Közreműködők
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
Erős Barbara kulturális antropológus, a rendszerváltást követően a 90-es évek óta a civil szektor fejlesztésével foglalkozik Magyarországon, a Nyugat-Balkán országaiban, de betekintést nyert az etióp és a vietnámi nonprofit szektor helyzetébe is. A társadalmi vállalkozói szektor fejlesztéséről az Ashoka: Innovators for the Public világszervezetnél szerzett tapasztalatokat 8 éven keresztül, amelynek magyarországi és szlovéniai képviselője is lett. A következő 13 évben az EU-s és magánadományozási rendszerek tervezését/működtetését, a nemzetközi fejlesztési szakmát, szervezet- és stratégiafejlesztést, projektmenedzsmentet, az átláthatóság és a fenntarthatóság összefüggését a DemNet Magyarország szervezetnél sajátította el, itt stratégiai vezetőként dolgozott. 2017 óta vezeti a MagNet Bank Társadalmi Hatás és Közösségi kapcsolatok területét, ahol a banki közösségi támogatási programokon kívül hatásméréssel is foglalkoznak, és a bank képviseletét látják el különböző felelős finanszírozói hálózatokban.
"Társadalmunk – akár helyi, akár globális léptékben – krízisek sorát élte és éli az elmúlt években, egyfajta társadalmi átalakulási folyamatot is indukálva. Korábban is a fenntarthatóság zálogának tartottuk az együttműködéseket, pláne szektorok között, de mára körülbelül túlélésünk kulcsa a kooperáció és a közösségekbe szerveződés. A Tűzgyújtó konferencia így kiemelkedően fontos és meghatározó szerepet tölt be azzal, hogy életre hívja ezt az eseményt erre a kihívásra is válaszul."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
Erős Barbara kulturális antropológus, a rendszerváltást követően a 90-es évek óta a civil szektor fejlesztésével foglalkozik Magyarországon, a Nyugat-Balkán országaiban, de betekintést nyert az etióp és a vietnámi nonprofit szektor helyzetébe is. A társadalmi vállalkozói szektor fejlesztéséről az Ashoka: Innovators for the Public világszervezetnél szerzett tapasztalatokat 8 éven keresztül, amelynek magyarországi és szlovéniai képviselője is lett. A következő 13 évben az EU-s és magánadományozási rendszerek tervezését/működtetését, a nemzetközi fejlesztési szakmát, szervezet- és stratégiafejlesztést, projektmenedzsmentet, az átláthatóság és a fenntarthatóság összefüggését a DemNet Magyarország szervezetnél sajátította el, itt stratégiai vezetőként dolgozott. 2017 óta vezeti a MagNet Bank Társadalmi Hatás és Közösségi kapcsolatok területét, ahol a banki közösségi támogatási programokon kívül hatásméréssel is foglalkoznak, és a bank képviseletét látják el különböző felelős finanszírozói hálózatokban.
"Társadalmunk – akár helyi, akár globális léptékben – krízisek sorát élte és éli az elmúlt években, egyfajta társadalmi átalakulási folyamatot is indukálva. Korábban is a fenntarthatóság zálogának tartottuk az együttműködéseket, pláne szektorok között, de mára körülbelül túlélésünk kulcsa a kooperáció és a közösségekbe szerveződés. A Tűzgyújtó konferencia így kiemelkedően fontos és meghatározó szerepet tölt be azzal, hogy életre hívja ezt az eseményt erre a kihívásra is válaszul."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
Hevesi Nóra közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, 10 éve csatlakozott a Tesco-hoz mint kommunikációs és kampányvezető. Munkája során kiemelt figyelmet kap a közösségek támogatása és az értékalapú, fenntartható együttműködés civil szervezettekkel, mint például az Ökumenikus Segélyszervezettel vagy a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. A Tesco közösségi stratégiájának fontos pillére az "Ön választ, mi segítünk" program is, amely az elmúlt 7 évben több mint 1900 helyi kezdeményezés létrejöttéhez járult hozzá országszerte. Nóra vezetésével a Tesco több szakmai elismerést is kapott az elmúlt években közösségi munkájáért, személyes teljesítményét pedig nemrég azzal is elismerték, hogy a legjobb 15 hazai kommunikációs szakember közé választották. Nóra a csapatára és a közösen elért sikerekre a legbüszkébb, és arra, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben is folytatni tudják mind közösségi mind fenntarthatósági tevékenységüket.
"A társadalmi felelősségvállalás a Tesco küldetésének része, éppen ezért a hosszú távú, értékalapú stratégiai partnerségben hiszünk. Több mint 10 éve dolgozunk együtt a Magyar Ökumenikus Segélyszervezettel és a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. Büszke vagyok rá, hogy ez utóbbi együttműködésünknek köszönhetően meghívást kaptunk a Tűzgyújtó konferenciára."
Én eredetileg szociális munka szakon végeztem az ELTE-n, és ebben a szerepemben is kezdtem el dolgozni az Egyesületen belül. Az alapdiplomám megszerzését követően tanultam HR-t és családterápiát, ami munkám során is igen hasznosnak bizonyult, mert a szociális munkát hátrahagyva elkezdtem szervezeti/szervezetfejlesztési feladatokkal foglalkozni. Illetve átvettem a vállalati kapcsolattartások egy részét. Ezzel kicsit több mint 1 évig foglalkoztam, mielőtt visszamentem a terepre, és ismét belevágtam az egyéni esetkezelésbe.
"Mélyen hiszek abban, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
Erős Barbara kulturális antropológus, a rendszerváltást követően a 90-es évek óta a civil szektor fejlesztésével foglalkozik Magyarországon, a Nyugat-Balkán országaiban, de betekintést nyert az etióp és a vietnámi nonprofit szektor helyzetébe is. A társadalmi vállalkozói szektor fejlesztéséről az Ashoka: Innovators for the Public világszervezetnél szerzett tapasztalatokat 8 éven keresztül, amelynek magyarországi és szlovéniai képviselője is lett. A következő 13 évben az EU-s és magánadományozási rendszerek tervezését/működtetését, a nemzetközi fejlesztési szakmát, szervezet- és stratégiafejlesztést, projektmenedzsmentet, az átláthatóság és a fenntarthatóság összefüggését a DemNet Magyarország szervezetnél sajátította el, itt stratégiai vezetőként dolgozott. 2017 óta vezeti a MagNet Bank Társadalmi Hatás és Közösségi kapcsolatok területét, ahol a banki közösségi támogatási programokon kívül hatásméréssel is foglalkoznak, és a bank képviseletét látják el különböző felelős finanszírozói hálózatokban.
"Társadalmunk – akár helyi, akár globális léptékben – krízisek sorát élte és éli az elmúlt években, egyfajta társadalmi átalakulási folyamatot is indukálva. Korábban is a fenntarthatóság zálogának tartottuk az együttműködéseket, pláne szektorok között, de mára körülbelül túlélésünk kulcsa a kooperáció és a közösségekbe szerveződés. A Tűzgyújtó konferencia így kiemelkedően fontos és meghatározó szerepet tölt be azzal, hogy életre hívja ezt az eseményt erre a kihívásra is válaszul."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
Hevesi Nóra közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, 10 éve csatlakozott a Tesco-hoz mint kommunikációs és kampányvezető. Munkája során kiemelt figyelmet kap a közösségek támogatása és az értékalapú, fenntartható együttműködés civil szervezettekkel, mint például az Ökumenikus Segélyszervezettel vagy a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. A Tesco közösségi stratégiájának fontos pillére az "Ön választ, mi segítünk" program is, amely az elmúlt 7 évben több mint 1900 helyi kezdeményezés létrejöttéhez járult hozzá országszerte. Nóra vezetésével a Tesco több szakmai elismerést is kapott az elmúlt években közösségi munkájáért, személyes teljesítményét pedig nemrég azzal is elismerték, hogy a legjobb 15 hazai kommunikációs szakember közé választották. Nóra a csapatára és a közösen elért sikerekre a legbüszkébb, és arra, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben is folytatni tudják mind közösségi mind fenntarthatósági tevékenységüket.
"A társadalmi felelősségvállalás a Tesco küldetésének része, éppen ezért a hosszú távú, értékalapú stratégiai partnerségben hiszünk. Több mint 10 éve dolgozunk együtt a Magyar Ökumenikus Segélyszervezettel és a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. Büszke vagyok rá, hogy ez utóbbi együttműködésünknek köszönhetően meghívást kaptunk a Tűzgyújtó konferenciára."
Én eredetileg szociális munka szakon végeztem az ELTE-n, és ebben a szerepemben is kezdtem el dolgozni az Egyesületen belül. Az alapdiplomám megszerzését követően tanultam HR-t és családterápiát, ami munkám során is igen hasznosnak bizonyult, mert a szociális munkát hátrahagyva elkezdtem szervezeti/szervezetfejlesztési feladatokkal foglalkozni. Illetve átvettem a vállalati kapcsolattartások egy részét. Ezzel kicsit több mint 1 évig foglalkoztam, mielőtt visszamentem a terepre, és ismét belevágtam az egyéni esetkezelésbe.
"Mélyen hiszek abban, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
"Nyereség vagy célorientáltság? Melyik értékesebb a másiknál? Egy ideális világban nem kell választani, hisz a kettő egymást erősíti. A Tűzgyújtó konferencia egy inspiráló lépés a metszéspontok keresése és felfedezése felé."
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
"Környezetvédelemmel és fenntarthatósággal foglalkozó újságíró, szerkesztő vagyok, kommunikációs szakemberként pedig több szervezet munkáját is segítem. A PET Kupához 2016-ban önkéntesként csatlakoztam, 2017-től veszek részt a versenyek szervezésében, mint PET Admin. 2023-tól a feladatköröm kibővült a kommunikációs csoport vezetésével, valamint a vállalati kapcsolatok és a csapatépítőket szervező csoport munkáját is segítem. Hiszek az összefogás erejében, ezért is keresem munkám során a különböző szektorok közötti szinergiákat. A munkám a hobbim is egyben, amiért különösen szerencsésnek érzem magam."
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
Erős Barbara kulturális antropológus, a rendszerváltást követően a 90-es évek óta a civil szektor fejlesztésével foglalkozik Magyarországon, a Nyugat-Balkán országaiban, de betekintést nyert az etióp és a vietnámi nonprofit szektor helyzetébe is. A társadalmi vállalkozói szektor fejlesztéséről az Ashoka: Innovators for the Public világszervezetnél szerzett tapasztalatokat 8 éven keresztül, amelynek magyarországi és szlovéniai képviselője is lett. A következő 13 évben az EU-s és magánadományozási rendszerek tervezését/működtetését, a nemzetközi fejlesztési szakmát, szervezet- és stratégiafejlesztést, projektmenedzsmentet, az átláthatóság és a fenntarthatóság összefüggését a DemNet Magyarország szervezetnél sajátította el, itt stratégiai vezetőként dolgozott. 2017 óta vezeti a MagNet Bank Társadalmi Hatás és Közösségi kapcsolatok területét, ahol a banki közösségi támogatási programokon kívül hatásméréssel is foglalkoznak, és a bank képviseletét látják el különböző felelős finanszírozói hálózatokban.
"Társadalmunk – akár helyi, akár globális léptékben – krízisek sorát élte és éli az elmúlt években, egyfajta társadalmi átalakulási folyamatot is indukálva. Korábban is a fenntarthatóság zálogának tartottuk az együttműködéseket, pláne szektorok között, de mára körülbelül túlélésünk kulcsa a kooperáció és a közösségekbe szerveződés. A Tűzgyújtó konferencia így kiemelkedően fontos és meghatározó szerepet tölt be azzal, hogy életre hívja ezt az eseményt erre a kihívásra is válaszul."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
Hevesi Nóra közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, 10 éve csatlakozott a Tesco-hoz mint kommunikációs és kampányvezető. Munkája során kiemelt figyelmet kap a közösségek támogatása és az értékalapú, fenntartható együttműködés civil szervezettekkel, mint például az Ökumenikus Segélyszervezettel vagy a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. A Tesco közösségi stratégiájának fontos pillére az "Ön választ, mi segítünk" program is, amely az elmúlt 7 évben több mint 1900 helyi kezdeményezés létrejöttéhez járult hozzá országszerte. Nóra vezetésével a Tesco több szakmai elismerést is kapott az elmúlt években közösségi munkájáért, személyes teljesítményét pedig nemrég azzal is elismerték, hogy a legjobb 15 hazai kommunikációs szakember közé választották. Nóra a csapatára és a közösen elért sikerekre a legbüszkébb, és arra, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben is folytatni tudják mind közösségi mind fenntarthatósági tevékenységüket.
"A társadalmi felelősségvállalás a Tesco küldetésének része, éppen ezért a hosszú távú, értékalapú stratégiai partnerségben hiszünk. Több mint 10 éve dolgozunk együtt a Magyar Ökumenikus Segélyszervezettel és a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. Büszke vagyok rá, hogy ez utóbbi együttműködésünknek köszönhetően meghívást kaptunk a Tűzgyújtó konferenciára."
Én eredetileg szociális munka szakon végeztem az ELTE-n, és ebben a szerepemben is kezdtem el dolgozni az Egyesületen belül. Az alapdiplomám megszerzését követően tanultam HR-t és családterápiát, ami munkám során is igen hasznosnak bizonyult, mert a szociális munkát hátrahagyva elkezdtem szervezeti/szervezetfejlesztési feladatokkal foglalkozni. Illetve átvettem a vállalati kapcsolattartások egy részét. Ezzel kicsit több mint 1 évig foglalkoztam, mielőtt visszamentem a terepre, és ismét belevágtam az egyéni esetkezelésbe.
"Mélyen hiszek abban, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
"Nyereség vagy célorientáltság? Melyik értékesebb a másiknál? Egy ideális világban nem kell választani, hisz a kettő egymást erősíti. A Tűzgyújtó konferencia egy inspiráló lépés a metszéspontok keresése és felfedezése felé."
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
"Környezetvédelemmel és fenntarthatósággal foglalkozó újságíró, szerkesztő vagyok, kommunikációs szakemberként pedig több szervezet munkáját is segítem. A PET Kupához 2016-ban önkéntesként csatlakoztam, 2017-től veszek részt a versenyek szervezésében, mint PET Admin. 2023-tól a feladatköröm kibővült a kommunikációs csoport vezetésével, valamint a vállalati kapcsolatok és a csapatépítőket szervező csoport munkáját is segítem. Hiszek az összefogás erejében, ezért is keresem munkám során a különböző szektorok közötti szinergiákat. A munkám a hobbim is egyben, amiért különösen szerencsésnek érzem magam."
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
"A Tűzgyűjtó konferencia célja egyezik a Decathlon értékrendjével: támogatjuk a sikeres, üzleti alapú együttműködéseket a multinacionális cégek és a társadalmi vállalkozások között. A Decathlon munkatársaként büszke vagyok arra, hogy a társadalmi vállalkozásokkal való együttműködésről szerzett tapasztalatomat megoszthatom másokkkal."
1999 óta dolgozom alapítványi keretek között az esélyteremtésért, a gyerekszegénység, a társadalmi leszakadás mérsékléséért. Komplex bevatkozási hatásrendszerrel dolgozunk, ami átfogja az élet minden területét. Munkánkról rendszeresen publikálok, próbálva hiteles képet adni az egész problémáról. Kiterjedt szakmai kapcsolatrendszerünk van, mind hazai, mind nemzetközi vonatkozásban.
A partnerség kiépítése a forprofit és a nonprofit szféra között elengedhetetlen. Egyrészt, mert terepet ad a CSR tevékenységekhez, érzékenyít, erősíti nemcsak a vállalati, hanem általában a társadalmi szerepvállalást is. Másrészt, mert az együttműködések támogatási lehetőségeket is adnak a civil szférának, hogy azokat a területeket, melyeken az állami rendszer nem elég hatékony, segíthesse. Innovációs lehetőségek sora teremtődik így meg, melyek társadalmi hatása elvitathatatlan, és hozzájárul egy élhetőbb világ megteremtéséhez. Egy ilyen konferencia, mint a Tűzgyújtó, lehetőség ezeknek a kapcsolatoknak a bővítésére, a jó gyakorlatok megosztására, az együttműködések működtetésére.
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
Erős Barbara kulturális antropológus, a rendszerváltást követően a 90-es évek óta a civil szektor fejlesztésével foglalkozik Magyarországon, a Nyugat-Balkán országaiban, de betekintést nyert az etióp és a vietnámi nonprofit szektor helyzetébe is. A társadalmi vállalkozói szektor fejlesztéséről az Ashoka: Innovators for the Public világszervezetnél szerzett tapasztalatokat 8 éven keresztül, amelynek magyarországi és szlovéniai képviselője is lett. A következő 13 évben az EU-s és magánadományozási rendszerek tervezését/működtetését, a nemzetközi fejlesztési szakmát, szervezet- és stratégiafejlesztést, projektmenedzsmentet, az átláthatóság és a fenntarthatóság összefüggését a DemNet Magyarország szervezetnél sajátította el, itt stratégiai vezetőként dolgozott. 2017 óta vezeti a MagNet Bank Társadalmi Hatás és Közösségi kapcsolatok területét, ahol a banki közösségi támogatási programokon kívül hatásméréssel is foglalkoznak, és a bank képviseletét látják el különböző felelős finanszírozói hálózatokban.
"Társadalmunk – akár helyi, akár globális léptékben – krízisek sorát élte és éli az elmúlt években, egyfajta társadalmi átalakulási folyamatot is indukálva. Korábban is a fenntarthatóság zálogának tartottuk az együttműködéseket, pláne szektorok között, de mára körülbelül túlélésünk kulcsa a kooperáció és a közösségekbe szerveződés. A Tűzgyújtó konferencia így kiemelkedően fontos és meghatározó szerepet tölt be azzal, hogy életre hívja ezt az eseményt erre a kihívásra is válaszul."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
Hevesi Nóra közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, 10 éve csatlakozott a Tesco-hoz mint kommunikációs és kampányvezető. Munkája során kiemelt figyelmet kap a közösségek támogatása és az értékalapú, fenntartható együttműködés civil szervezettekkel, mint például az Ökumenikus Segélyszervezettel vagy a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. A Tesco közösségi stratégiájának fontos pillére az "Ön választ, mi segítünk" program is, amely az elmúlt 7 évben több mint 1900 helyi kezdeményezés létrejöttéhez járult hozzá országszerte. Nóra vezetésével a Tesco több szakmai elismerést is kapott az elmúlt években közösségi munkájáért, személyes teljesítményét pedig nemrég azzal is elismerték, hogy a legjobb 15 hazai kommunikációs szakember közé választották. Nóra a csapatára és a közösen elért sikerekre a legbüszkébb, és arra, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben is folytatni tudják mind közösségi mind fenntarthatósági tevékenységüket.
"A társadalmi felelősségvállalás a Tesco küldetésének része, éppen ezért a hosszú távú, értékalapú stratégiai partnerségben hiszünk. Több mint 10 éve dolgozunk együtt a Magyar Ökumenikus Segélyszervezettel és a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. Büszke vagyok rá, hogy ez utóbbi együttműködésünknek köszönhetően meghívást kaptunk a Tűzgyújtó konferenciára."
Én eredetileg szociális munka szakon végeztem az ELTE-n, és ebben a szerepemben is kezdtem el dolgozni az Egyesületen belül. Az alapdiplomám megszerzését követően tanultam HR-t és családterápiát, ami munkám során is igen hasznosnak bizonyult, mert a szociális munkát hátrahagyva elkezdtem szervezeti/szervezetfejlesztési feladatokkal foglalkozni. Illetve átvettem a vállalati kapcsolattartások egy részét. Ezzel kicsit több mint 1 évig foglalkoztam, mielőtt visszamentem a terepre, és ismét belevágtam az egyéni esetkezelésbe.
"Mélyen hiszek abban, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
"Nyereség vagy célorientáltság? Melyik értékesebb a másiknál? Egy ideális világban nem kell választani, hisz a kettő egymást erősíti. A Tűzgyújtó konferencia egy inspiráló lépés a metszéspontok keresése és felfedezése felé."
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
"Környezetvédelemmel és fenntarthatósággal foglalkozó újságíró, szerkesztő vagyok, kommunikációs szakemberként pedig több szervezet munkáját is segítem. A PET Kupához 2016-ban önkéntesként csatlakoztam, 2017-től veszek részt a versenyek szervezésében, mint PET Admin. 2023-tól a feladatköröm kibővült a kommunikációs csoport vezetésével, valamint a vállalati kapcsolatok és a csapatépítőket szervező csoport munkáját is segítem. Hiszek az összefogás erejében, ezért is keresem munkám során a különböző szektorok közötti szinergiákat. A munkám a hobbim is egyben, amiért különösen szerencsésnek érzem magam."
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
"A Tűzgyűjtó konferencia célja egyezik a Decathlon értékrendjével: támogatjuk a sikeres, üzleti alapú együttműködéseket a multinacionális cégek és a társadalmi vállalkozások között. A Decathlon munkatársaként büszke vagyok arra, hogy a társadalmi vállalkozásokkal való együttműködésről szerzett tapasztalatomat megoszthatom másokkkal."
1999 óta dolgozom alapítványi keretek között az esélyteremtésért, a gyerekszegénység, a társadalmi leszakadás mérsékléséért. Komplex bevatkozási hatásrendszerrel dolgozunk, ami átfogja az élet minden területét. Munkánkról rendszeresen publikálok, próbálva hiteles képet adni az egész problémáról. Kiterjedt szakmai kapcsolatrendszerünk van, mind hazai, mind nemzetközi vonatkozásban.
A partnerség kiépítése a forprofit és a nonprofit szféra között elengedhetetlen. Egyrészt, mert terepet ad a CSR tevékenységekhez, érzékenyít, erősíti nemcsak a vállalati, hanem általában a társadalmi szerepvállalást is. Másrészt, mert az együttműködések támogatási lehetőségeket is adnak a civil szférának, hogy azokat a területeket, melyeken az állami rendszer nem elég hatékony, segíthesse. Innovációs lehetőségek sora teremtődik így meg, melyek társadalmi hatása elvitathatatlan, és hozzájárul egy élhetőbb világ megteremtéséhez. Egy ilyen konferencia, mint a Tűzgyújtó, lehetőség ezeknek a kapcsolatoknak a bővítésére, a jó gyakorlatok megosztására, az együttműködések működtetésére.
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
Az elmúlt 20 évben nemzetközi és hazai nonprofit szervezetek vezetőjeként, fejlesztőjeként, a vállalkozói szemléletet és a stratégiai alapú működést igyekeztem meghonosítani a hazai civil szférában. Az Art of Giving and Asking team alapító tanácsadójaként az adománygyűjtés és a céges adományozás kultúrájának fejlesztését szívügyemnek tekintem. Erős küldetéstudatú coachként és selfcare csoportok vezetőjeként jól(l)létben élő élő közösségek megteremtésén dolgozom. https://www.juditvargacounselling.com/
https://www.linkedin.com/in/vargaj/
"Aki ad, az maga is sokféleképpen gazdagodik. A cégek sokféleképpen tudják támogatni a civil ügyeket, amelyek százezrek élelét könnyítik meg, és pozitív társadalmi változást hozhatnak. Ehhez ad jó recepteket a Tűzgyújtó konferencia, hogy legyen miből főznünk 2024-ben is."
Projektmenedzseri, tréneri és rendezvényszervezői háttérrel az elmúlt 20 évben főleg a civil szektorban dolgozott közösségfejlesztőként és projektkoordinátorként. Neves külföldi vezetőkkel, üzletemberekkel, fejlesztőkkel és szakértőkkel működött együtt a szervezetfejlesztés és organizational design területén. Energikus, szenvedélyes, tudja, hogyan kell az embereket összehozni, aztán hagyni, hogy csodák történjenek. 9 éve a híres Balaton környéki kis faluban, Nyimben él családjával.
"Az ilyen jellegű összejövetelek arra késztetnek bennünket, hogy felelősséget érezzünk egymás iránt, és felismerjük, hogy az alapvető értékeink egyeznek. Találjunk közös álmokat és célokat, és akkor érezzük igazán, hogy az életnek van értelme. Így nyerünk erőt a közös, emberi jövő építéséhez, és holnaptól máshogyan ébredünk fel. Szükségünk van egymásra álmaink megvalósításához."
"Az elmúlt 20 évben munka-és szervezetpszichológusként, trénerként támogattam különféle nagyvállalatok csapatainak szervezetfejlesztési, képzési igényeit. Jelenleg a Richter Gedeon színeiben az Egyensúly program koordinátora vagyok, amely a fizikai-mentális egészségmegőrzést, a közösségépítést, a támogató munkakörnyezet fenntartását tűzte ki célul. A program különféle akcióin keresztül (pl. jógaórák, Mentális Egészség Nap) több éve szorosan együttműködünk nonprofit, társadalmi vállalkozásokkal, legfőképpen az AdniJógával. Nagyon jó érzés, hogy ilyen módon nemcsak saját vállalatunk munkatársainak mentális jóllétét, hanem mások, a hátrányos helyzetben élők testi és lelki egészségét is tudjuk támogatni.
Nagy örömömre szolgál, hogy a Tűzgyújtó konferencián megoszthatom legjobb gyakorlatainkat, hogy az előadásokon keresztül magam is inspirálódhatok, tanulhatok, hogy lehetőségem lesz megismerkedni és kapcsolódni más szervezetekkel. Lélekemelő egy olyan konferencia részese lenni, amely társadalmilag egy ilyen fontos ügyet, a környezetünk szebbé és jobbá tételét tűzte ki zászlajára."
Dombi Zsófi az alap és mester szakos diplomáját a University College Londonodon szerezte Human Sciences és Clinical Mental Health Sciences szakokon. Jelenleg Senior Global Medical Advisorként dolgozik a Richter Gedeon Gyógyszergyárnál, mellette pedig az oxfordi egyetem pszichiátria szakának PhD hallgatója. Zsófi a Richteres karrierje során több pszichiátriai szaklapban publikált, illetve kezdeményezésére indult el a Richter első well-being programja, mely már több HR díjat is nyert.
"Célokat elérni ÉS jót tenni – ez a forprofit-nonprofit partnerség egy mondatban. Merjünk nyitni a nonprofit vállalkozások felé és fedezzük fel, hogy jót tenni hasznosan is lehet."
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
Erős Barbara kulturális antropológus, a rendszerváltást követően a 90-es évek óta a civil szektor fejlesztésével foglalkozik Magyarországon, a Nyugat-Balkán országaiban, de betekintést nyert az etióp és a vietnámi nonprofit szektor helyzetébe is. A társadalmi vállalkozói szektor fejlesztéséről az Ashoka: Innovators for the Public világszervezetnél szerzett tapasztalatokat 8 éven keresztül, amelynek magyarországi és szlovéniai képviselője is lett. A következő 13 évben az EU-s és magánadományozási rendszerek tervezését/működtetését, a nemzetközi fejlesztési szakmát, szervezet- és stratégiafejlesztést, projektmenedzsmentet, az átláthatóság és a fenntarthatóság összefüggését a DemNet Magyarország szervezetnél sajátította el, itt stratégiai vezetőként dolgozott. 2017 óta vezeti a MagNet Bank Társadalmi Hatás és Közösségi kapcsolatok területét, ahol a banki közösségi támogatási programokon kívül hatásméréssel is foglalkoznak, és a bank képviseletét látják el különböző felelős finanszírozói hálózatokban.
"Társadalmunk – akár helyi, akár globális léptékben – krízisek sorát élte és éli az elmúlt években, egyfajta társadalmi átalakulási folyamatot is indukálva. Korábban is a fenntarthatóság zálogának tartottuk az együttműködéseket, pláne szektorok között, de mára körülbelül túlélésünk kulcsa a kooperáció és a közösségekbe szerveződés. A Tűzgyújtó konferencia így kiemelkedően fontos és meghatározó szerepet tölt be azzal, hogy életre hívja ezt az eseményt erre a kihívásra is válaszul."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
Hevesi Nóra közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, 10 éve csatlakozott a Tesco-hoz mint kommunikációs és kampányvezető. Munkája során kiemelt figyelmet kap a közösségek támogatása és az értékalapú, fenntartható együttműködés civil szervezettekkel, mint például az Ökumenikus Segélyszervezettel vagy a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. A Tesco közösségi stratégiájának fontos pillére az "Ön választ, mi segítünk" program is, amely az elmúlt 7 évben több mint 1900 helyi kezdeményezés létrejöttéhez járult hozzá országszerte. Nóra vezetésével a Tesco több szakmai elismerést is kapott az elmúlt években közösségi munkájáért, személyes teljesítményét pedig nemrég azzal is elismerték, hogy a legjobb 15 hazai kommunikációs szakember közé választották. Nóra a csapatára és a közösen elért sikerekre a legbüszkébb, és arra, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben is folytatni tudják mind közösségi mind fenntarthatósági tevékenységüket.
"A társadalmi felelősségvállalás a Tesco küldetésének része, éppen ezért a hosszú távú, értékalapú stratégiai partnerségben hiszünk. Több mint 10 éve dolgozunk együtt a Magyar Ökumenikus Segélyszervezettel és a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. Büszke vagyok rá, hogy ez utóbbi együttműködésünknek köszönhetően meghívást kaptunk a Tűzgyújtó konferenciára."
Én eredetileg szociális munka szakon végeztem az ELTE-n, és ebben a szerepemben is kezdtem el dolgozni az Egyesületen belül. Az alapdiplomám megszerzését követően tanultam HR-t és családterápiát, ami munkám során is igen hasznosnak bizonyult, mert a szociális munkát hátrahagyva elkezdtem szervezeti/szervezetfejlesztési feladatokkal foglalkozni. Illetve átvettem a vállalati kapcsolattartások egy részét. Ezzel kicsit több mint 1 évig foglalkoztam, mielőtt visszamentem a terepre, és ismét belevágtam az egyéni esetkezelésbe.
"Mélyen hiszek abban, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
"Nyereség vagy célorientáltság? Melyik értékesebb a másiknál? Egy ideális világban nem kell választani, hisz a kettő egymást erősíti. A Tűzgyújtó konferencia egy inspiráló lépés a metszéspontok keresése és felfedezése felé."
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
"Környezetvédelemmel és fenntarthatósággal foglalkozó újságíró, szerkesztő vagyok, kommunikációs szakemberként pedig több szervezet munkáját is segítem. A PET Kupához 2016-ban önkéntesként csatlakoztam, 2017-től veszek részt a versenyek szervezésében, mint PET Admin. 2023-tól a feladatköröm kibővült a kommunikációs csoport vezetésével, valamint a vállalati kapcsolatok és a csapatépítőket szervező csoport munkáját is segítem. Hiszek az összefogás erejében, ezért is keresem munkám során a különböző szektorok közötti szinergiákat. A munkám a hobbim is egyben, amiért különösen szerencsésnek érzem magam."
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
"A Tűzgyűjtó konferencia célja egyezik a Decathlon értékrendjével: támogatjuk a sikeres, üzleti alapú együttműködéseket a multinacionális cégek és a társadalmi vállalkozások között. A Decathlon munkatársaként büszke vagyok arra, hogy a társadalmi vállalkozásokkal való együttműködésről szerzett tapasztalatomat megoszthatom másokkkal."
1999 óta dolgozom alapítványi keretek között az esélyteremtésért, a gyerekszegénység, a társadalmi leszakadás mérsékléséért. Komplex bevatkozási hatásrendszerrel dolgozunk, ami átfogja az élet minden területét. Munkánkról rendszeresen publikálok, próbálva hiteles képet adni az egész problémáról. Kiterjedt szakmai kapcsolatrendszerünk van, mind hazai, mind nemzetközi vonatkozásban.
A partnerség kiépítése a forprofit és a nonprofit szféra között elengedhetetlen. Egyrészt, mert terepet ad a CSR tevékenységekhez, érzékenyít, erősíti nemcsak a vállalati, hanem általában a társadalmi szerepvállalást is. Másrészt, mert az együttműködések támogatási lehetőségeket is adnak a civil szférának, hogy azokat a területeket, melyeken az állami rendszer nem elég hatékony, segíthesse. Innovációs lehetőségek sora teremtődik így meg, melyek társadalmi hatása elvitathatatlan, és hozzájárul egy élhetőbb világ megteremtéséhez. Egy ilyen konferencia, mint a Tűzgyújtó, lehetőség ezeknek a kapcsolatoknak a bővítésére, a jó gyakorlatok megosztására, az együttműködések működtetésére.
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
Az elmúlt 20 évben nemzetközi és hazai nonprofit szervezetek vezetőjeként, fejlesztőjeként, a vállalkozói szemléletet és a stratégiai alapú működést igyekeztem meghonosítani a hazai civil szférában. Az Art of Giving and Asking team alapító tanácsadójaként az adománygyűjtés és a céges adományozás kultúrájának fejlesztését szívügyemnek tekintem. Erős küldetéstudatú coachként és selfcare csoportok vezetőjeként jól(l)létben élő élő közösségek megteremtésén dolgozom. https://www.juditvargacounselling.com/
https://www.linkedin.com/in/vargaj/
"Aki ad, az maga is sokféleképpen gazdagodik. A cégek sokféleképpen tudják támogatni a civil ügyeket, amelyek százezrek élelét könnyítik meg, és pozitív társadalmi változást hozhatnak. Ehhez ad jó recepteket a Tűzgyújtó konferencia, hogy legyen miből főznünk 2024-ben is."
Projektmenedzseri, tréneri és rendezvényszervezői háttérrel az elmúlt 20 évben főleg a civil szektorban dolgozott közösségfejlesztőként és projektkoordinátorként. Neves külföldi vezetőkkel, üzletemberekkel, fejlesztőkkel és szakértőkkel működött együtt a szervezetfejlesztés és organizational design területén. Energikus, szenvedélyes, tudja, hogyan kell az embereket összehozni, aztán hagyni, hogy csodák történjenek. 9 éve a híres Balaton környéki kis faluban, Nyimben él családjával.
"Az ilyen jellegű összejövetelek arra késztetnek bennünket, hogy felelősséget érezzünk egymás iránt, és felismerjük, hogy az alapvető értékeink egyeznek. Találjunk közös álmokat és célokat, és akkor érezzük igazán, hogy az életnek van értelme. Így nyerünk erőt a közös, emberi jövő építéséhez, és holnaptól máshogyan ébredünk fel. Szükségünk van egymásra álmaink megvalósításához."
"Az elmúlt 20 évben munka-és szervezetpszichológusként, trénerként támogattam különféle nagyvállalatok csapatainak szervezetfejlesztési, képzési igényeit. Jelenleg a Richter Gedeon színeiben az Egyensúly program koordinátora vagyok, amely a fizikai-mentális egészségmegőrzést, a közösségépítést, a támogató munkakörnyezet fenntartását tűzte ki célul. A program különféle akcióin keresztül (pl. jógaórák, Mentális Egészség Nap) több éve szorosan együttműködünk nonprofit, társadalmi vállalkozásokkal, legfőképpen az AdniJógával. Nagyon jó érzés, hogy ilyen módon nemcsak saját vállalatunk munkatársainak mentális jóllétét, hanem mások, a hátrányos helyzetben élők testi és lelki egészségét is tudjuk támogatni.
Nagy örömömre szolgál, hogy a Tűzgyújtó konferencián megoszthatom legjobb gyakorlatainkat, hogy az előadásokon keresztül magam is inspirálódhatok, tanulhatok, hogy lehetőségem lesz megismerkedni és kapcsolódni más szervezetekkel. Lélekemelő egy olyan konferencia részese lenni, amely társadalmilag egy ilyen fontos ügyet, a környezetünk szebbé és jobbá tételét tűzte ki zászlajára."
Dombi Zsófi az alap és mester szakos diplomáját a University College Londonodon szerezte Human Sciences és Clinical Mental Health Sciences szakokon. Jelenleg Senior Global Medical Advisorként dolgozik a Richter Gedeon Gyógyszergyárnál, mellette pedig az oxfordi egyetem pszichiátria szakának PhD hallgatója. Zsófi a Richteres karrierje során több pszichiátriai szaklapban publikált, illetve kezdeményezésére indult el a Richter első well-being programja, mely már több HR díjat is nyert.
"Célokat elérni ÉS jót tenni – ez a forprofit-nonprofit partnerség egy mondatban. Merjünk nyitni a nonprofit vállalkozások felé és fedezzük fel, hogy jót tenni hasznosan is lehet."
Már az egyetemen is a non-profit témák érdekeltek, pedig ott aztán dúskáltunk a jobbnál jobb for-profit szervezetfejlesztői és tanácsadói projektekben. For-profitra képződtem, non-profit missziók, ügyek, emberek fognak meg. Így hát folyamatosan keresem a lehetőséget, hogy for-profit tudást hogyan lehet jól hasznosítani erőforráshiányos területeken pl. gyermekvédelem, egészségügy. Fontos számomra, hogy minden munkával töltött percem hiteles célt, társadalmi ügyet szolgáljon. A nem munkával töltött perceket pedig töltődésre szánom: család, barátok, úszás, túrázás, növények ültetése, kultúra, s az új kedvenc a szövés.
„Az egész több, mint a részek összessége.” – tudás- és tapasztalatmegosztással, egymás erősségeinek felfedezésével, nehézségeiben való támogatásával tudunk csak építkezni. Ilyennek képzelem ezt a konferenciát. Azt várom ettől a naptól, hogy megerősödhessünk abban a tudatban, hogy „nem vagyunk egyedül”, lehet együtt is.
Egészségügyi kommunikációs szakértő. A Bethesda Gyermekkórház és a Magyar Kórházszövetség kommunikációs igazgatója. 5 gyermekes édesanya. Ultrafutó.
"Szenvedélyem az egészségügy, a tabukat döntögető, kreatív kommunikáció, az egészségértés fejlesztése, a hiteles, emberarcú fundraising. 2016 óta a Bethesda Gyermekkórház kommunikációját irányítva az országban egyedülállóan proaktív társadalmi kommunikációt alakítottunk ki az állami egészségügyi kereteken belül. Projektjeinkkel számos díjat nyertünk, kétszer voltunk a Nekem Szól! egészségértési pályázat fődíjazottja, de sikerült elnyerni többek között a Richter Anna díjat és az év Családbarát Kórháza díjat, vagy az UNICEO Live Awards különdíját jótékonysági pro bono gálánkkal.
Hiszek abban, hogy a non-és for-profit közeledésével egymást is segíteni tudjuk. A közösségi egészségügy jövője azon múlik, hogy megtaláljuk az együttműködéseket, az értékálló partneri kapcsolatokat."
20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik PR-, külső és belső kommunikáció és rendezvényszervezés területén. 2009 óta az E.ON Hungária Csoportnál dolgozik, először belső kommunikációs, majd külső kommunikációs szakemberként és szóvivőként. Jelenleg az energiavállalat belső kommunikációs csapatának vezetője. 2020-ban kollégáival elnyerte az UNICEO Live Communication Awardján a Best CSR Integrated Event kategória díját, melyre különösen büszke. Rendszeres résztvevő a különböző szakmai szervezetek programjain és konferenciákon. Hisz az élethosszig tartó tanulásban, a közös tudás erejében, és folyamatosan keresi a fejlődési lehetőségeket. Elvégezte a Green Brands Academy Certified Sustainability Manager képzését, ahol fenntarthatósági szakértő képesítést szerzett. Munkájában a maximumra és az egyedi, kreatív megoldásokra törekszik, hisz a hiteles, őszinte kommunikáció erejében. Nagy örömmel végez önkéntes munkát: rendszeresen tart energiatudatossági órákat óvodákban és iskolákban az E.ON EnergiaKaland programjának keretében, legutóbb az UNICEO Pro Bono programjának egyik projektvezetőjeként a Bethesda Kórház Jótékonysági Gálájának megszervezését segítette az UNICEO tagokkal közösen. Több mentorprogramban vett már részt mentorként, illetve több alkalommal adott órát az ELTE Média Tanszékén, valamint a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen a vállalati kommunikáció, CSR és rendezvényszervezés témákban.
„Hiszek a közös tudás erejében, abban, hogy együtt, közösségekben többre vagyunk képesek! Ez a konferencia remek lehetőséget kínál arra, hogy hasonlóan gondolkodó, nyitott, tenni akaró emberek megosszák egymással a gondolataikat, tapasztalataikat, ötleteiket.”
Rendezvényügynökség vezető, több mint egy évtizedes iparági tapasztalattal és számos nemzetközi ügyfél hazai és európai projektjével a háta mögött. A fenntartható rendezvények hazai szakembereként munkája mellett sok helyen tart előadásokat, vesz részt kerekasztalbeszélgetésekben, így segítve a piaci szereplőket a zöld és zöldnek hitt megoldások útvesztőjében. A komplex és grandiózus technikai megoldások mindig lázba hozzák, imád a technikai pultban ülni.
"A HighVibes évek óta vállal pro bono projekteket alapítványok számára, melyek során szakértelmünkkel támogatjuk a nonprofit szektort céljaik megvalósításában. Egy adománygyűjtő gála színvonalas esemény kell, hogy legyen, a vendégélmény itt is kiemelten fontos, ezt biztosítjuk azzal, hogy ezen projektek mellé állunk. Azt gondolom, a for profit szektor szereplőinek kötelessége a nonprofit mellé állni. Az évek alatt nagyon jó partneri viszonyt és közös gondolkodást lehet kialakítani."
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
Erős Barbara kulturális antropológus, a rendszerváltást követően a 90-es évek óta a civil szektor fejlesztésével foglalkozik Magyarországon, a Nyugat-Balkán országaiban, de betekintést nyert az etióp és a vietnámi nonprofit szektor helyzetébe is. A társadalmi vállalkozói szektor fejlesztéséről az Ashoka: Innovators for the Public világszervezetnél szerzett tapasztalatokat 8 éven keresztül, amelynek magyarországi és szlovéniai képviselője is lett. A következő 13 évben az EU-s és magánadományozási rendszerek tervezését/működtetését, a nemzetközi fejlesztési szakmát, szervezet- és stratégiafejlesztést, projektmenedzsmentet, az átláthatóság és a fenntarthatóság összefüggését a DemNet Magyarország szervezetnél sajátította el, itt stratégiai vezetőként dolgozott. 2017 óta vezeti a MagNet Bank Társadalmi Hatás és Közösségi kapcsolatok területét, ahol a banki közösségi támogatási programokon kívül hatásméréssel is foglalkoznak, és a bank képviseletét látják el különböző felelős finanszírozói hálózatokban.
"Társadalmunk – akár helyi, akár globális léptékben – krízisek sorát élte és éli az elmúlt években, egyfajta társadalmi átalakulási folyamatot is indukálva. Korábban is a fenntarthatóság zálogának tartottuk az együttműködéseket, pláne szektorok között, de mára körülbelül túlélésünk kulcsa a kooperáció és a közösségekbe szerveződés. A Tűzgyújtó konferencia így kiemelkedően fontos és meghatározó szerepet tölt be azzal, hogy életre hívja ezt az eseményt erre a kihívásra is válaszul."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
Hevesi Nóra közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, 10 éve csatlakozott a Tesco-hoz mint kommunikációs és kampányvezető. Munkája során kiemelt figyelmet kap a közösségek támogatása és az értékalapú, fenntartható együttműködés civil szervezettekkel, mint például az Ökumenikus Segélyszervezettel vagy a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. A Tesco közösségi stratégiájának fontos pillére az "Ön választ, mi segítünk" program is, amely az elmúlt 7 évben több mint 1900 helyi kezdeményezés létrejöttéhez járult hozzá országszerte. Nóra vezetésével a Tesco több szakmai elismerést is kapott az elmúlt években közösségi munkájáért, személyes teljesítményét pedig nemrég azzal is elismerték, hogy a legjobb 15 hazai kommunikációs szakember közé választották. Nóra a csapatára és a közösen elért sikerekre a legbüszkébb, és arra, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben is folytatni tudják mind közösségi mind fenntarthatósági tevékenységüket.
"A társadalmi felelősségvállalás a Tesco küldetésének része, éppen ezért a hosszú távú, értékalapú stratégiai partnerségben hiszünk. Több mint 10 éve dolgozunk együtt a Magyar Ökumenikus Segélyszervezettel és a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. Büszke vagyok rá, hogy ez utóbbi együttműködésünknek köszönhetően meghívást kaptunk a Tűzgyújtó konferenciára."
Én eredetileg szociális munka szakon végeztem az ELTE-n, és ebben a szerepemben is kezdtem el dolgozni az Egyesületen belül. Az alapdiplomám megszerzését követően tanultam HR-t és családterápiát, ami munkám során is igen hasznosnak bizonyult, mert a szociális munkát hátrahagyva elkezdtem szervezeti/szervezetfejlesztési feladatokkal foglalkozni. Illetve átvettem a vállalati kapcsolattartások egy részét. Ezzel kicsit több mint 1 évig foglalkoztam, mielőtt visszamentem a terepre, és ismét belevágtam az egyéni esetkezelésbe.
"Mélyen hiszek abban, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
"Nyereség vagy célorientáltság? Melyik értékesebb a másiknál? Egy ideális világban nem kell választani, hisz a kettő egymást erősíti. A Tűzgyújtó konferencia egy inspiráló lépés a metszéspontok keresése és felfedezése felé."
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
"Környezetvédelemmel és fenntarthatósággal foglalkozó újságíró, szerkesztő vagyok, kommunikációs szakemberként pedig több szervezet munkáját is segítem. A PET Kupához 2016-ban önkéntesként csatlakoztam, 2017-től veszek részt a versenyek szervezésében, mint PET Admin. 2023-tól a feladatköröm kibővült a kommunikációs csoport vezetésével, valamint a vállalati kapcsolatok és a csapatépítőket szervező csoport munkáját is segítem. Hiszek az összefogás erejében, ezért is keresem munkám során a különböző szektorok közötti szinergiákat. A munkám a hobbim is egyben, amiért különösen szerencsésnek érzem magam."
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
"A Tűzgyűjtó konferencia célja egyezik a Decathlon értékrendjével: támogatjuk a sikeres, üzleti alapú együttműködéseket a multinacionális cégek és a társadalmi vállalkozások között. A Decathlon munkatársaként büszke vagyok arra, hogy a társadalmi vállalkozásokkal való együttműködésről szerzett tapasztalatomat megoszthatom másokkkal."
1999 óta dolgozom alapítványi keretek között az esélyteremtésért, a gyerekszegénység, a társadalmi leszakadás mérsékléséért. Komplex bevatkozási hatásrendszerrel dolgozunk, ami átfogja az élet minden területét. Munkánkról rendszeresen publikálok, próbálva hiteles képet adni az egész problémáról. Kiterjedt szakmai kapcsolatrendszerünk van, mind hazai, mind nemzetközi vonatkozásban.
A partnerség kiépítése a forprofit és a nonprofit szféra között elengedhetetlen. Egyrészt, mert terepet ad a CSR tevékenységekhez, érzékenyít, erősíti nemcsak a vállalati, hanem általában a társadalmi szerepvállalást is. Másrészt, mert az együttműködések támogatási lehetőségeket is adnak a civil szférának, hogy azokat a területeket, melyeken az állami rendszer nem elég hatékony, segíthesse. Innovációs lehetőségek sora teremtődik így meg, melyek társadalmi hatása elvitathatatlan, és hozzájárul egy élhetőbb világ megteremtéséhez. Egy ilyen konferencia, mint a Tűzgyújtó, lehetőség ezeknek a kapcsolatoknak a bővítésére, a jó gyakorlatok megosztására, az együttműködések működtetésére.
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
Az elmúlt 20 évben nemzetközi és hazai nonprofit szervezetek vezetőjeként, fejlesztőjeként, a vállalkozói szemléletet és a stratégiai alapú működést igyekeztem meghonosítani a hazai civil szférában. Az Art of Giving and Asking team alapító tanácsadójaként az adománygyűjtés és a céges adományozás kultúrájának fejlesztését szívügyemnek tekintem. Erős küldetéstudatú coachként és selfcare csoportok vezetőjeként jól(l)létben élő élő közösségek megteremtésén dolgozom. https://www.juditvargacounselling.com/
https://www.linkedin.com/in/vargaj/
"Aki ad, az maga is sokféleképpen gazdagodik. A cégek sokféleképpen tudják támogatni a civil ügyeket, amelyek százezrek élelét könnyítik meg, és pozitív társadalmi változást hozhatnak. Ehhez ad jó recepteket a Tűzgyújtó konferencia, hogy legyen miből főznünk 2024-ben is."
Projektmenedzseri, tréneri és rendezvényszervezői háttérrel az elmúlt 20 évben főleg a civil szektorban dolgozott közösségfejlesztőként és projektkoordinátorként. Neves külföldi vezetőkkel, üzletemberekkel, fejlesztőkkel és szakértőkkel működött együtt a szervezetfejlesztés és organizational design területén. Energikus, szenvedélyes, tudja, hogyan kell az embereket összehozni, aztán hagyni, hogy csodák történjenek. 9 éve a híres Balaton környéki kis faluban, Nyimben él családjával.
"Az ilyen jellegű összejövetelek arra késztetnek bennünket, hogy felelősséget érezzünk egymás iránt, és felismerjük, hogy az alapvető értékeink egyeznek. Találjunk közös álmokat és célokat, és akkor érezzük igazán, hogy az életnek van értelme. Így nyerünk erőt a közös, emberi jövő építéséhez, és holnaptól máshogyan ébredünk fel. Szükségünk van egymásra álmaink megvalósításához."
"Az elmúlt 20 évben munka-és szervezetpszichológusként, trénerként támogattam különféle nagyvállalatok csapatainak szervezetfejlesztési, képzési igényeit. Jelenleg a Richter Gedeon színeiben az Egyensúly program koordinátora vagyok, amely a fizikai-mentális egészségmegőrzést, a közösségépítést, a támogató munkakörnyezet fenntartását tűzte ki célul. A program különféle akcióin keresztül (pl. jógaórák, Mentális Egészség Nap) több éve szorosan együttműködünk nonprofit, társadalmi vállalkozásokkal, legfőképpen az AdniJógával. Nagyon jó érzés, hogy ilyen módon nemcsak saját vállalatunk munkatársainak mentális jóllétét, hanem mások, a hátrányos helyzetben élők testi és lelki egészségét is tudjuk támogatni.
Nagy örömömre szolgál, hogy a Tűzgyújtó konferencián megoszthatom legjobb gyakorlatainkat, hogy az előadásokon keresztül magam is inspirálódhatok, tanulhatok, hogy lehetőségem lesz megismerkedni és kapcsolódni más szervezetekkel. Lélekemelő egy olyan konferencia részese lenni, amely társadalmilag egy ilyen fontos ügyet, a környezetünk szebbé és jobbá tételét tűzte ki zászlajára."
Dombi Zsófi az alap és mester szakos diplomáját a University College Londonodon szerezte Human Sciences és Clinical Mental Health Sciences szakokon. Jelenleg Senior Global Medical Advisorként dolgozik a Richter Gedeon Gyógyszergyárnál, mellette pedig az oxfordi egyetem pszichiátria szakának PhD hallgatója. Zsófi a Richteres karrierje során több pszichiátriai szaklapban publikált, illetve kezdeményezésére indult el a Richter első well-being programja, mely már több HR díjat is nyert.
"Célokat elérni ÉS jót tenni – ez a forprofit-nonprofit partnerség egy mondatban. Merjünk nyitni a nonprofit vállalkozások felé és fedezzük fel, hogy jót tenni hasznosan is lehet."
Már az egyetemen is a non-profit témák érdekeltek, pedig ott aztán dúskáltunk a jobbnál jobb for-profit szervezetfejlesztői és tanácsadói projektekben. For-profitra képződtem, non-profit missziók, ügyek, emberek fognak meg. Így hát folyamatosan keresem a lehetőséget, hogy for-profit tudást hogyan lehet jól hasznosítani erőforráshiányos területeken pl. gyermekvédelem, egészségügy. Fontos számomra, hogy minden munkával töltött percem hiteles célt, társadalmi ügyet szolgáljon. A nem munkával töltött perceket pedig töltődésre szánom: család, barátok, úszás, túrázás, növények ültetése, kultúra, s az új kedvenc a szövés.
„Az egész több, mint a részek összessége.” – tudás- és tapasztalatmegosztással, egymás erősségeinek felfedezésével, nehézségeiben való támogatásával tudunk csak építkezni. Ilyennek képzelem ezt a konferenciát. Azt várom ettől a naptól, hogy megerősödhessünk abban a tudatban, hogy „nem vagyunk egyedül”, lehet együtt is.
Egészségügyi kommunikációs szakértő. A Bethesda Gyermekkórház és a Magyar Kórházszövetség kommunikációs igazgatója. 5 gyermekes édesanya. Ultrafutó.
"Szenvedélyem az egészségügy, a tabukat döntögető, kreatív kommunikáció, az egészségértés fejlesztése, a hiteles, emberarcú fundraising. 2016 óta a Bethesda Gyermekkórház kommunikációját irányítva az országban egyedülállóan proaktív társadalmi kommunikációt alakítottunk ki az állami egészségügyi kereteken belül. Projektjeinkkel számos díjat nyertünk, kétszer voltunk a Nekem Szól! egészségértési pályázat fődíjazottja, de sikerült elnyerni többek között a Richter Anna díjat és az év Családbarát Kórháza díjat, vagy az UNICEO Live Awards különdíját jótékonysági pro bono gálánkkal.
Hiszek abban, hogy a non-és for-profit közeledésével egymást is segíteni tudjuk. A közösségi egészségügy jövője azon múlik, hogy megtaláljuk az együttműködéseket, az értékálló partneri kapcsolatokat."
20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik PR-, külső és belső kommunikáció és rendezvényszervezés területén. 2009 óta az E.ON Hungária Csoportnál dolgozik, először belső kommunikációs, majd külső kommunikációs szakemberként és szóvivőként. Jelenleg az energiavállalat belső kommunikációs csapatának vezetője. 2020-ban kollégáival elnyerte az UNICEO Live Communication Awardján a Best CSR Integrated Event kategória díját, melyre különösen büszke. Rendszeres résztvevő a különböző szakmai szervezetek programjain és konferenciákon. Hisz az élethosszig tartó tanulásban, a közös tudás erejében, és folyamatosan keresi a fejlődési lehetőségeket. Elvégezte a Green Brands Academy Certified Sustainability Manager képzését, ahol fenntarthatósági szakértő képesítést szerzett. Munkájában a maximumra és az egyedi, kreatív megoldásokra törekszik, hisz a hiteles, őszinte kommunikáció erejében. Nagy örömmel végez önkéntes munkát: rendszeresen tart energiatudatossági órákat óvodákban és iskolákban az E.ON EnergiaKaland programjának keretében, legutóbb az UNICEO Pro Bono programjának egyik projektvezetőjeként a Bethesda Kórház Jótékonysági Gálájának megszervezését segítette az UNICEO tagokkal közösen. Több mentorprogramban vett már részt mentorként, illetve több alkalommal adott órát az ELTE Média Tanszékén, valamint a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen a vállalati kommunikáció, CSR és rendezvényszervezés témákban.
„Hiszek a közös tudás erejében, abban, hogy együtt, közösségekben többre vagyunk képesek! Ez a konferencia remek lehetőséget kínál arra, hogy hasonlóan gondolkodó, nyitott, tenni akaró emberek megosszák egymással a gondolataikat, tapasztalataikat, ötleteiket.”
Rendezvényügynökség vezető, több mint egy évtizedes iparági tapasztalattal és számos nemzetközi ügyfél hazai és európai projektjével a háta mögött. A fenntartható rendezvények hazai szakembereként munkája mellett sok helyen tart előadásokat, vesz részt kerekasztalbeszélgetésekben, így segítve a piaci szereplőket a zöld és zöldnek hitt megoldások útvesztőjében. A komplex és grandiózus technikai megoldások mindig lázba hozzák, imád a technikai pultban ülni.
"A HighVibes évek óta vállal pro bono projekteket alapítványok számára, melyek során szakértelmünkkel támogatjuk a nonprofit szektort céljaik megvalósításában. Egy adománygyűjtő gála színvonalas esemény kell, hogy legyen, a vendégélmény itt is kiemelten fontos, ezt biztosítjuk azzal, hogy ezen projektek mellé állunk. Azt gondolom, a for profit szektor szereplőinek kötelessége a nonprofit mellé állni. Az évek alatt nagyon jó partneri viszonyt és közös gondolkodást lehet kialakítani."
A Magyar Rádió Gyermekkórusában töltött évek után a Zeneakadémián végezte tanulmányait szolfézs-zeneelmélet, majd zenepedagógia szakon. Különböző iskolatípusokban, és Írországban, majd Kínában szerzett tapasztalatok után a Superar Zeneművészeti Alapítványhoz szerződött. A tanítás mellett előadóként is aktív, kórusokban énekel és gyerekszínházi előadások szereplője.
Ének-zenetanár, karnagy, a Superar Zeneművészeti Alapítvány zenepedagógusa. Az új zenei módszerek elhivatott kutatója. Különleges erőt tulajdonít a zenének. "A zenét művelni, befogadni és megélni szükséges. Minden zeneórában ott a lehetőség, hogy megtapasztaljunk valami különlegeset és újat. A csodák is itt történnek…"
A Superar célja, hogy minden gyermek szociális hátterétől és zenei készségeitől függetlenül tapasztalhassa meg a mindennapos közös muzsikálás személyiségformáló és közösségépítő hatását. Ennek érdekében kínál a szervezet 2018 óta ingyenes, magas művészi színvonalú közösségi zeneoktatást olyan iskolákban, ahol a tanulók, jellemzően a szociális környezet miatt, egyébként nem jutnának hasonló lehetőségekhez.
"Közgazdászként és pszichológusként törekszem arra, hogy hidat építsek a profit és a nonprofit szektorok között. Szakmai pályafutásomat multinacionális környezetben, ikonikus márkák világában töltöttem, ahol megismerhettem az üzleti világ mozgatórugóit. Jelenleg a Steigen Kft. generációs és marketing tanácsadójaként dolgozom azzal a fókusszal, hogy cégeknek segítsek megtalálni az üzleti és emberi erőforrások és kompetenciák hatékony összekapcsolását. Személyes misszióm a mentális egészség és a közösségi jólét előmozdítása, amit szabadidőmben különböző alapítványoknál végzett pszichológusi munkámon keresztül valósítok meg. Hiszek abban, hogy a gazdasági szempontok és az emberi tényezők harmonikus egyensúlya kulcsfontosságú mind a sikeres üzleti működésben, mind az egyéni és társadalmi jólétben.
A Tűzgyújtó Konferencia jelentősége generációs szempontból is kiemelkedő, hiszen a forprofit-nonprofit szektorok közötti partnerségek alapvetően hozzájárulnak egy fenntartható és inkluzív jövő kialakításához, ahol az egyes generációk tapasztalatai és értékei együttesen erősíthetik az együttműködések hatékonyságát."
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
Erős Barbara kulturális antropológus, a rendszerváltást követően a 90-es évek óta a civil szektor fejlesztésével foglalkozik Magyarországon, a Nyugat-Balkán országaiban, de betekintést nyert az etióp és a vietnámi nonprofit szektor helyzetébe is. A társadalmi vállalkozói szektor fejlesztéséről az Ashoka: Innovators for the Public világszervezetnél szerzett tapasztalatokat 8 éven keresztül, amelynek magyarországi és szlovéniai képviselője is lett. A következő 13 évben az EU-s és magánadományozási rendszerek tervezését/működtetését, a nemzetközi fejlesztési szakmát, szervezet- és stratégiafejlesztést, projektmenedzsmentet, az átláthatóság és a fenntarthatóság összefüggését a DemNet Magyarország szervezetnél sajátította el, itt stratégiai vezetőként dolgozott. 2017 óta vezeti a MagNet Bank Társadalmi Hatás és Közösségi kapcsolatok területét, ahol a banki közösségi támogatási programokon kívül hatásméréssel is foglalkoznak, és a bank képviseletét látják el különböző felelős finanszírozói hálózatokban.
"Társadalmunk – akár helyi, akár globális léptékben – krízisek sorát élte és éli az elmúlt években, egyfajta társadalmi átalakulási folyamatot is indukálva. Korábban is a fenntarthatóság zálogának tartottuk az együttműködéseket, pláne szektorok között, de mára körülbelül túlélésünk kulcsa a kooperáció és a közösségekbe szerveződés. A Tűzgyújtó konferencia így kiemelkedően fontos és meghatározó szerepet tölt be azzal, hogy életre hívja ezt az eseményt erre a kihívásra is válaszul."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
Hevesi Nóra közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, 10 éve csatlakozott a Tesco-hoz mint kommunikációs és kampányvezető. Munkája során kiemelt figyelmet kap a közösségek támogatása és az értékalapú, fenntartható együttműködés civil szervezettekkel, mint például az Ökumenikus Segélyszervezettel vagy a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. A Tesco közösségi stratégiájának fontos pillére az "Ön választ, mi segítünk" program is, amely az elmúlt 7 évben több mint 1900 helyi kezdeményezés létrejöttéhez járult hozzá országszerte. Nóra vezetésével a Tesco több szakmai elismerést is kapott az elmúlt években közösségi munkájáért, személyes teljesítményét pedig nemrég azzal is elismerték, hogy a legjobb 15 hazai kommunikációs szakember közé választották. Nóra a csapatára és a közösen elért sikerekre a legbüszkébb, és arra, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben is folytatni tudják mind közösségi mind fenntarthatósági tevékenységüket.
"A társadalmi felelősségvállalás a Tesco küldetésének része, éppen ezért a hosszú távú, értékalapú stratégiai partnerségben hiszünk. Több mint 10 éve dolgozunk együtt a Magyar Ökumenikus Segélyszervezettel és a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. Büszke vagyok rá, hogy ez utóbbi együttműködésünknek köszönhetően meghívást kaptunk a Tűzgyújtó konferenciára."
Én eredetileg szociális munka szakon végeztem az ELTE-n, és ebben a szerepemben is kezdtem el dolgozni az Egyesületen belül. Az alapdiplomám megszerzését követően tanultam HR-t és családterápiát, ami munkám során is igen hasznosnak bizonyult, mert a szociális munkát hátrahagyva elkezdtem szervezeti/szervezetfejlesztési feladatokkal foglalkozni. Illetve átvettem a vállalati kapcsolattartások egy részét. Ezzel kicsit több mint 1 évig foglalkoztam, mielőtt visszamentem a terepre, és ismét belevágtam az egyéni esetkezelésbe.
"Mélyen hiszek abban, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
"Nyereség vagy célorientáltság? Melyik értékesebb a másiknál? Egy ideális világban nem kell választani, hisz a kettő egymást erősíti. A Tűzgyújtó konferencia egy inspiráló lépés a metszéspontok keresése és felfedezése felé."
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
"Környezetvédelemmel és fenntarthatósággal foglalkozó újságíró, szerkesztő vagyok, kommunikációs szakemberként pedig több szervezet munkáját is segítem. A PET Kupához 2016-ban önkéntesként csatlakoztam, 2017-től veszek részt a versenyek szervezésében, mint PET Admin. 2023-tól a feladatköröm kibővült a kommunikációs csoport vezetésével, valamint a vállalati kapcsolatok és a csapatépítőket szervező csoport munkáját is segítem. Hiszek az összefogás erejében, ezért is keresem munkám során a különböző szektorok közötti szinergiákat. A munkám a hobbim is egyben, amiért különösen szerencsésnek érzem magam."
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
"A Tűzgyűjtó konferencia célja egyezik a Decathlon értékrendjével: támogatjuk a sikeres, üzleti alapú együttműködéseket a multinacionális cégek és a társadalmi vállalkozások között. A Decathlon munkatársaként büszke vagyok arra, hogy a társadalmi vállalkozásokkal való együttműködésről szerzett tapasztalatomat megoszthatom másokkkal."
1999 óta dolgozom alapítványi keretek között az esélyteremtésért, a gyerekszegénység, a társadalmi leszakadás mérsékléséért. Komplex bevatkozási hatásrendszerrel dolgozunk, ami átfogja az élet minden területét. Munkánkról rendszeresen publikálok, próbálva hiteles képet adni az egész problémáról. Kiterjedt szakmai kapcsolatrendszerünk van, mind hazai, mind nemzetközi vonatkozásban.
A partnerség kiépítése a forprofit és a nonprofit szféra között elengedhetetlen. Egyrészt, mert terepet ad a CSR tevékenységekhez, érzékenyít, erősíti nemcsak a vállalati, hanem általában a társadalmi szerepvállalást is. Másrészt, mert az együttműködések támogatási lehetőségeket is adnak a civil szférának, hogy azokat a területeket, melyeken az állami rendszer nem elég hatékony, segíthesse. Innovációs lehetőségek sora teremtődik így meg, melyek társadalmi hatása elvitathatatlan, és hozzájárul egy élhetőbb világ megteremtéséhez. Egy ilyen konferencia, mint a Tűzgyújtó, lehetőség ezeknek a kapcsolatoknak a bővítésére, a jó gyakorlatok megosztására, az együttműködések működtetésére.
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
Az elmúlt 20 évben nemzetközi és hazai nonprofit szervezetek vezetőjeként, fejlesztőjeként, a vállalkozói szemléletet és a stratégiai alapú működést igyekeztem meghonosítani a hazai civil szférában. Az Art of Giving and Asking team alapító tanácsadójaként az adománygyűjtés és a céges adományozás kultúrájának fejlesztését szívügyemnek tekintem. Erős küldetéstudatú coachként és selfcare csoportok vezetőjeként jól(l)létben élő élő közösségek megteremtésén dolgozom. https://www.juditvargacounselling.com/
https://www.linkedin.com/in/vargaj/
"Aki ad, az maga is sokféleképpen gazdagodik. A cégek sokféleképpen tudják támogatni a civil ügyeket, amelyek százezrek élelét könnyítik meg, és pozitív társadalmi változást hozhatnak. Ehhez ad jó recepteket a Tűzgyújtó konferencia, hogy legyen miből főznünk 2024-ben is."
Projektmenedzseri, tréneri és rendezvényszervezői háttérrel az elmúlt 20 évben főleg a civil szektorban dolgozott közösségfejlesztőként és projektkoordinátorként. Neves külföldi vezetőkkel, üzletemberekkel, fejlesztőkkel és szakértőkkel működött együtt a szervezetfejlesztés és organizational design területén. Energikus, szenvedélyes, tudja, hogyan kell az embereket összehozni, aztán hagyni, hogy csodák történjenek. 9 éve a híres Balaton környéki kis faluban, Nyimben él családjával.
"Az ilyen jellegű összejövetelek arra késztetnek bennünket, hogy felelősséget érezzünk egymás iránt, és felismerjük, hogy az alapvető értékeink egyeznek. Találjunk közös álmokat és célokat, és akkor érezzük igazán, hogy az életnek van értelme. Így nyerünk erőt a közös, emberi jövő építéséhez, és holnaptól máshogyan ébredünk fel. Szükségünk van egymásra álmaink megvalósításához."
"Az elmúlt 20 évben munka-és szervezetpszichológusként, trénerként támogattam különféle nagyvállalatok csapatainak szervezetfejlesztési, képzési igényeit. Jelenleg a Richter Gedeon színeiben az Egyensúly program koordinátora vagyok, amely a fizikai-mentális egészségmegőrzést, a közösségépítést, a támogató munkakörnyezet fenntartását tűzte ki célul. A program különféle akcióin keresztül (pl. jógaórák, Mentális Egészség Nap) több éve szorosan együttműködünk nonprofit, társadalmi vállalkozásokkal, legfőképpen az AdniJógával. Nagyon jó érzés, hogy ilyen módon nemcsak saját vállalatunk munkatársainak mentális jóllétét, hanem mások, a hátrányos helyzetben élők testi és lelki egészségét is tudjuk támogatni.
Nagy örömömre szolgál, hogy a Tűzgyújtó konferencián megoszthatom legjobb gyakorlatainkat, hogy az előadásokon keresztül magam is inspirálódhatok, tanulhatok, hogy lehetőségem lesz megismerkedni és kapcsolódni más szervezetekkel. Lélekemelő egy olyan konferencia részese lenni, amely társadalmilag egy ilyen fontos ügyet, a környezetünk szebbé és jobbá tételét tűzte ki zászlajára."
Dombi Zsófi az alap és mester szakos diplomáját a University College Londonodon szerezte Human Sciences és Clinical Mental Health Sciences szakokon. Jelenleg Senior Global Medical Advisorként dolgozik a Richter Gedeon Gyógyszergyárnál, mellette pedig az oxfordi egyetem pszichiátria szakának PhD hallgatója. Zsófi a Richteres karrierje során több pszichiátriai szaklapban publikált, illetve kezdeményezésére indult el a Richter első well-being programja, mely már több HR díjat is nyert.
"Célokat elérni ÉS jót tenni – ez a forprofit-nonprofit partnerség egy mondatban. Merjünk nyitni a nonprofit vállalkozások felé és fedezzük fel, hogy jót tenni hasznosan is lehet."
Már az egyetemen is a non-profit témák érdekeltek, pedig ott aztán dúskáltunk a jobbnál jobb for-profit szervezetfejlesztői és tanácsadói projektekben. For-profitra képződtem, non-profit missziók, ügyek, emberek fognak meg. Így hát folyamatosan keresem a lehetőséget, hogy for-profit tudást hogyan lehet jól hasznosítani erőforráshiányos területeken pl. gyermekvédelem, egészségügy. Fontos számomra, hogy minden munkával töltött percem hiteles célt, társadalmi ügyet szolgáljon. A nem munkával töltött perceket pedig töltődésre szánom: család, barátok, úszás, túrázás, növények ültetése, kultúra, s az új kedvenc a szövés.
„Az egész több, mint a részek összessége.” – tudás- és tapasztalatmegosztással, egymás erősségeinek felfedezésével, nehézségeiben való támogatásával tudunk csak építkezni. Ilyennek képzelem ezt a konferenciát. Azt várom ettől a naptól, hogy megerősödhessünk abban a tudatban, hogy „nem vagyunk egyedül”, lehet együtt is.
Egészségügyi kommunikációs szakértő. A Bethesda Gyermekkórház és a Magyar Kórházszövetség kommunikációs igazgatója. 5 gyermekes édesanya. Ultrafutó.
"Szenvedélyem az egészségügy, a tabukat döntögető, kreatív kommunikáció, az egészségértés fejlesztése, a hiteles, emberarcú fundraising. 2016 óta a Bethesda Gyermekkórház kommunikációját irányítva az országban egyedülállóan proaktív társadalmi kommunikációt alakítottunk ki az állami egészségügyi kereteken belül. Projektjeinkkel számos díjat nyertünk, kétszer voltunk a Nekem Szól! egészségértési pályázat fődíjazottja, de sikerült elnyerni többek között a Richter Anna díjat és az év Családbarát Kórháza díjat, vagy az UNICEO Live Awards különdíját jótékonysági pro bono gálánkkal.
Hiszek abban, hogy a non-és for-profit közeledésével egymást is segíteni tudjuk. A közösségi egészségügy jövője azon múlik, hogy megtaláljuk az együttműködéseket, az értékálló partneri kapcsolatokat."
20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik PR-, külső és belső kommunikáció és rendezvényszervezés területén. 2009 óta az E.ON Hungária Csoportnál dolgozik, először belső kommunikációs, majd külső kommunikációs szakemberként és szóvivőként. Jelenleg az energiavállalat belső kommunikációs csapatának vezetője. 2020-ban kollégáival elnyerte az UNICEO Live Communication Awardján a Best CSR Integrated Event kategória díját, melyre különösen büszke. Rendszeres résztvevő a különböző szakmai szervezetek programjain és konferenciákon. Hisz az élethosszig tartó tanulásban, a közös tudás erejében, és folyamatosan keresi a fejlődési lehetőségeket. Elvégezte a Green Brands Academy Certified Sustainability Manager képzését, ahol fenntarthatósági szakértő képesítést szerzett. Munkájában a maximumra és az egyedi, kreatív megoldásokra törekszik, hisz a hiteles, őszinte kommunikáció erejében. Nagy örömmel végez önkéntes munkát: rendszeresen tart energiatudatossági órákat óvodákban és iskolákban az E.ON EnergiaKaland programjának keretében, legutóbb az UNICEO Pro Bono programjának egyik projektvezetőjeként a Bethesda Kórház Jótékonysági Gálájának megszervezését segítette az UNICEO tagokkal közösen. Több mentorprogramban vett már részt mentorként, illetve több alkalommal adott órát az ELTE Média Tanszékén, valamint a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen a vállalati kommunikáció, CSR és rendezvényszervezés témákban.
„Hiszek a közös tudás erejében, abban, hogy együtt, közösségekben többre vagyunk képesek! Ez a konferencia remek lehetőséget kínál arra, hogy hasonlóan gondolkodó, nyitott, tenni akaró emberek megosszák egymással a gondolataikat, tapasztalataikat, ötleteiket.”
Rendezvényügynökség vezető, több mint egy évtizedes iparági tapasztalattal és számos nemzetközi ügyfél hazai és európai projektjével a háta mögött. A fenntartható rendezvények hazai szakembereként munkája mellett sok helyen tart előadásokat, vesz részt kerekasztalbeszélgetésekben, így segítve a piaci szereplőket a zöld és zöldnek hitt megoldások útvesztőjében. A komplex és grandiózus technikai megoldások mindig lázba hozzák, imád a technikai pultban ülni.
"A HighVibes évek óta vállal pro bono projekteket alapítványok számára, melyek során szakértelmünkkel támogatjuk a nonprofit szektort céljaik megvalósításában. Egy adománygyűjtő gála színvonalas esemény kell, hogy legyen, a vendégélmény itt is kiemelten fontos, ezt biztosítjuk azzal, hogy ezen projektek mellé állunk. Azt gondolom, a for profit szektor szereplőinek kötelessége a nonprofit mellé állni. Az évek alatt nagyon jó partneri viszonyt és közös gondolkodást lehet kialakítani."
A Magyar Rádió Gyermekkórusában töltött évek után a Zeneakadémián végezte tanulmányait szolfézs-zeneelmélet, majd zenepedagógia szakon. Különböző iskolatípusokban, és Írországban, majd Kínában szerzett tapasztalatok után a Superar Zeneművészeti Alapítványhoz szerződött. A tanítás mellett előadóként is aktív, kórusokban énekel és gyerekszínházi előadások szereplője.
Ének-zenetanár, karnagy, a Superar Zeneművészeti Alapítvány zenepedagógusa. Az új zenei módszerek elhivatott kutatója. Különleges erőt tulajdonít a zenének. "A zenét művelni, befogadni és megélni szükséges. Minden zeneórában ott a lehetőség, hogy megtapasztaljunk valami különlegeset és újat. A csodák is itt történnek…"
A Superar célja, hogy minden gyermek szociális hátterétől és zenei készségeitől függetlenül tapasztalhassa meg a mindennapos közös muzsikálás személyiségformáló és közösségépítő hatását. Ennek érdekében kínál a szervezet 2018 óta ingyenes, magas művészi színvonalú közösségi zeneoktatást olyan iskolákban, ahol a tanulók, jellemzően a szociális környezet miatt, egyébként nem jutnának hasonló lehetőségekhez.
"Közgazdászként és pszichológusként törekszem arra, hogy hidat építsek a profit és a nonprofit szektorok között. Szakmai pályafutásomat multinacionális környezetben, ikonikus márkák világában töltöttem, ahol megismerhettem az üzleti világ mozgatórugóit. Jelenleg a Steigen Kft. generációs és marketing tanácsadójaként dolgozom azzal a fókusszal, hogy cégeknek segítsek megtalálni az üzleti és emberi erőforrások és kompetenciák hatékony összekapcsolását. Személyes misszióm a mentális egészség és a közösségi jólét előmozdítása, amit szabadidőmben különböző alapítványoknál végzett pszichológusi munkámon keresztül valósítok meg. Hiszek abban, hogy a gazdasági szempontok és az emberi tényezők harmonikus egyensúlya kulcsfontosságú mind a sikeres üzleti működésben, mind az egyéni és társadalmi jólétben.
A Tűzgyújtó Konferencia jelentősége generációs szempontból is kiemelkedő, hiszen a forprofit-nonprofit szektorok közötti partnerségek alapvetően hozzájárulnak egy fenntartható és inkluzív jövő kialakításához, ahol az egyes generációk tapasztalatai és értékei együttesen erősíthetik az együttműködések hatékonyságát."
A bankszektorban termék-, és üzletfejlesztés területen eltöltött 15 év után az elmúlt 10 évben – a Civil Support alapítójaként és tanácsadójaként – több száz civil szervezettel, társadalmi vállalkozással és céggel dolgozott együtt. Fő szakterületei: üzletfejlesztés, vállalati-civil partnerségek kialakítása, társadalmi hatásmérés és társadalmi hasznosságú befektetések. Többek között a Civil Support, a Green Brands CEE és a Scale Impact alapítója.
“A Scale Impact-be azért vágtam bele, mert rendszerszintű megoldást szeretnék létrehozni arra, hogy a vállalati erőforrások minél nagyobb társadalmi hatást érjenek el a társadalmi célú szervezetek fejlesztésén, és velük való együttműködéseken keresztül.”
Béla hosszú pályafutását részben kreatív ügynökségeknél, részben az ügyféloldalon töltötte. Számos márkán dolgozott különböző kategóriákban: telekommunikáció, FMCG, édességek, italok. Az utóbbi években a Magyar Telekom márka- és kommunikációs tevékenységét vezeti, miközben jövőorientált megközelítésével folyamatosan újabb és újabb kihívások elé állítja a marketingipart.
25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és tréningekkel. Szakterületei a vezetési- és szervezeti kultúra fejlesztése, vezetőképző programok összeállítása és irányítása, változásmenedzsment, stratégiai és operatív tervezési folyamatok támogatása.
"Én a Tűzgyújtó Konferencián azért leszek ott, mert nagyon-nagyon szeretném, ha társadalmi ügyek mentén valódi tüzek lobbannának föl, és hogyha ezeket a tüzeket a forprofit és a nonprofit szféra együtt táplálná. Legyen egy olyan nap, amikor el lehet azon gondolkodni, hogy mi is az a társadalmi hatás, amit mi kifejtünk, és lehessen inspirálódni abban, hogy mennyi ember mennyi dolgot tesz azért, hogy a környezetünk és a világ egy jobb hely legyen."
"Orosz Györgyi vagyok, kommunikációs tréner, tanácsadó, growth mindset specialista. A Hősök Tere Alapítvány kuratóriumának elnöke, társalapítója. 15 évig televízióztam, melynek végén az MTV Este című műsorának szerkesztőségvezetője voltam, majd az fn.hu online hírportál főszerkesztője. Emellett kezdtem kommunikációs tanácsadásba, 2007-től szalonok szervezésébe. 2012-ben alapítottam meg a saját vállalkozásomat. Azt szeretem, ha a munkám miatt mások képesek változtatni a viselkedésükön, és ez mindenkinek jó.
Van hatásunk a környezetünkre. És felelősségünk is. Mindannyiunknak. A Tűzgyújtó konferenciával, remélem, sikerül közelebb hoznunk a résztvevőket ahhoz, hogy eldöntsék, mi az Ő felelősségük, mire van hatásuk, és ezért mit tehetnek abban a közösségben, amelyben élnek."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
Erős Barbara kulturális antropológus, a rendszerváltást követően a 90-es évek óta a civil szektor fejlesztésével foglalkozik Magyarországon, a Nyugat-Balkán országaiban, de betekintést nyert az etióp és a vietnámi nonprofit szektor helyzetébe is. A társadalmi vállalkozói szektor fejlesztéséről az Ashoka: Innovators for the Public világszervezetnél szerzett tapasztalatokat 8 éven keresztül, amelynek magyarországi és szlovéniai képviselője is lett. A következő 13 évben az EU-s és magánadományozási rendszerek tervezését/működtetését, a nemzetközi fejlesztési szakmát, szervezet- és stratégiafejlesztést, projektmenedzsmentet, az átláthatóság és a fenntarthatóság összefüggését a DemNet Magyarország szervezetnél sajátította el, itt stratégiai vezetőként dolgozott. 2017 óta vezeti a MagNet Bank Társadalmi Hatás és Közösségi kapcsolatok területét, ahol a banki közösségi támogatási programokon kívül hatásméréssel is foglalkoznak, és a bank képviseletét látják el különböző felelős finanszírozói hálózatokban.
"Társadalmunk – akár helyi, akár globális léptékben – krízisek sorát élte és éli az elmúlt években, egyfajta társadalmi átalakulási folyamatot is indukálva. Korábban is a fenntarthatóság zálogának tartottuk az együttműködéseket, pláne szektorok között, de mára körülbelül túlélésünk kulcsa a kooperáció és a közösségekbe szerveződés. A Tűzgyújtó konferencia így kiemelkedően fontos és meghatározó szerepet tölt be azzal, hogy életre hívja ezt az eseményt erre a kihívásra is válaszul."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
Hevesi Nóra közel 30 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, 10 éve csatlakozott a Tesco-hoz mint kommunikációs és kampányvezető. Munkája során kiemelt figyelmet kap a közösségek támogatása és az értékalapú, fenntartható együttműködés civil szervezettekkel, mint például az Ökumenikus Segélyszervezettel vagy a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. A Tesco közösségi stratégiájának fontos pillére az "Ön választ, mi segítünk" program is, amely az elmúlt 7 évben több mint 1900 helyi kezdeményezés létrejöttéhez járult hozzá országszerte. Nóra vezetésével a Tesco több szakmai elismerést is kapott az elmúlt években közösségi munkájáért, személyes teljesítményét pedig nemrég azzal is elismerték, hogy a legjobb 15 hazai kommunikációs szakember közé választották. Nóra a csapatára és a közösen elért sikerekre a legbüszkébb, és arra, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetben is folytatni tudják mind közösségi mind fenntarthatósági tevékenységüket.
"A társadalmi felelősségvállalás a Tesco küldetésének része, éppen ezért a hosszú távú, értékalapú stratégiai partnerségben hiszünk. Több mint 10 éve dolgozunk együtt a Magyar Ökumenikus Segélyszervezettel és a Magyar Élelmiszerbank Egyesülettel. Büszke vagyok rá, hogy ez utóbbi együttműködésünknek köszönhetően meghívást kaptunk a Tűzgyújtó konferenciára."
Én eredetileg szociális munka szakon végeztem az ELTE-n, és ebben a szerepemben is kezdtem el dolgozni az Egyesületen belül. Az alapdiplomám megszerzését követően tanultam HR-t és családterápiát, ami munkám során is igen hasznosnak bizonyult, mert a szociális munkát hátrahagyva elkezdtem szervezeti/szervezetfejlesztési feladatokkal foglalkozni. Illetve átvettem a vállalati kapcsolattartások egy részét. Ezzel kicsit több mint 1 évig foglalkoztam, mielőtt visszamentem a terepre, és ismét belevágtam az egyéni esetkezelésbe.
"Mélyen hiszek abban, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
"Nyereség vagy célorientáltság? Melyik értékesebb a másiknál? Egy ideális világban nem kell választani, hisz a kettő egymást erősíti. A Tűzgyújtó konferencia egy inspiráló lépés a metszéspontok keresése és felfedezése felé."
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
"Környezetvédelemmel és fenntarthatósággal foglalkozó újságíró, szerkesztő vagyok, kommunikációs szakemberként pedig több szervezet munkáját is segítem. A PET Kupához 2016-ban önkéntesként csatlakoztam, 2017-től veszek részt a versenyek szervezésében, mint PET Admin. 2023-tól a feladatköröm kibővült a kommunikációs csoport vezetésével, valamint a vállalati kapcsolatok és a csapatépítőket szervező csoport munkáját is segítem. Hiszek az összefogás erejében, ezért is keresem munkám során a különböző szektorok közötti szinergiákat. A munkám a hobbim is egyben, amiért különösen szerencsésnek érzem magam."
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
"A Tűzgyűjtó konferencia célja egyezik a Decathlon értékrendjével: támogatjuk a sikeres, üzleti alapú együttműködéseket a multinacionális cégek és a társadalmi vállalkozások között. A Decathlon munkatársaként büszke vagyok arra, hogy a társadalmi vállalkozásokkal való együttműködésről szerzett tapasztalatomat megoszthatom másokkkal."
1999 óta dolgozom alapítványi keretek között az esélyteremtésért, a gyerekszegénység, a társadalmi leszakadás mérsékléséért. Komplex bevatkozási hatásrendszerrel dolgozunk, ami átfogja az élet minden területét. Munkánkról rendszeresen publikálok, próbálva hiteles képet adni az egész problémáról. Kiterjedt szakmai kapcsolatrendszerünk van, mind hazai, mind nemzetközi vonatkozásban.
A partnerség kiépítése a forprofit és a nonprofit szféra között elengedhetetlen. Egyrészt, mert terepet ad a CSR tevékenységekhez, érzékenyít, erősíti nemcsak a vállalati, hanem általában a társadalmi szerepvállalást is. Másrészt, mert az együttműködések támogatási lehetőségeket is adnak a civil szférának, hogy azokat a területeket, melyeken az állami rendszer nem elég hatékony, segíthesse. Innovációs lehetőségek sora teremtődik így meg, melyek társadalmi hatása elvitathatatlan, és hozzájárul egy élhetőbb világ megteremtéséhez. Egy ilyen konferencia, mint a Tűzgyújtó, lehetőség ezeknek a kapcsolatoknak a bővítésére, a jó gyakorlatok megosztására, az együttműködések működtetésére.
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
Az elmúlt 20 évben nemzetközi és hazai nonprofit szervezetek vezetőjeként, fejlesztőjeként, a vállalkozói szemléletet és a stratégiai alapú működést igyekeztem meghonosítani a hazai civil szférában. Az Art of Giving and Asking team alapító tanácsadójaként az adománygyűjtés és a céges adományozás kultúrájának fejlesztését szívügyemnek tekintem. Erős küldetéstudatú coachként és selfcare csoportok vezetőjeként jól(l)létben élő élő közösségek megteremtésén dolgozom. https://www.juditvargacounselling.com/
https://www.linkedin.com/in/vargaj/
"Aki ad, az maga is sokféleképpen gazdagodik. A cégek sokféleképpen tudják támogatni a civil ügyeket, amelyek százezrek élelét könnyítik meg, és pozitív társadalmi változást hozhatnak. Ehhez ad jó recepteket a Tűzgyújtó konferencia, hogy legyen miből főznünk 2024-ben is."
Projektmenedzseri, tréneri és rendezvényszervezői háttérrel az elmúlt 20 évben főleg a civil szektorban dolgozott közösségfejlesztőként és projektkoordinátorként. Neves külföldi vezetőkkel, üzletemberekkel, fejlesztőkkel és szakértőkkel működött együtt a szervezetfejlesztés és organizational design területén. Energikus, szenvedélyes, tudja, hogyan kell az embereket összehozni, aztán hagyni, hogy csodák történjenek. 9 éve a híres Balaton környéki kis faluban, Nyimben él családjával.
"Az ilyen jellegű összejövetelek arra késztetnek bennünket, hogy felelősséget érezzünk egymás iránt, és felismerjük, hogy az alapvető értékeink egyeznek. Találjunk közös álmokat és célokat, és akkor érezzük igazán, hogy az életnek van értelme. Így nyerünk erőt a közös, emberi jövő építéséhez, és holnaptól máshogyan ébredünk fel. Szükségünk van egymásra álmaink megvalósításához."
"Az elmúlt 20 évben munka-és szervezetpszichológusként, trénerként támogattam különféle nagyvállalatok csapatainak szervezetfejlesztési, képzési igényeit. Jelenleg a Richter Gedeon színeiben az Egyensúly program koordinátora vagyok, amely a fizikai-mentális egészségmegőrzést, a közösségépítést, a támogató munkakörnyezet fenntartását tűzte ki célul. A program különféle akcióin keresztül (pl. jógaórák, Mentális Egészség Nap) több éve szorosan együttműködünk nonprofit, társadalmi vállalkozásokkal, legfőképpen az AdniJógával. Nagyon jó érzés, hogy ilyen módon nemcsak saját vállalatunk munkatársainak mentális jóllétét, hanem mások, a hátrányos helyzetben élők testi és lelki egészségét is tudjuk támogatni.
Nagy örömömre szolgál, hogy a Tűzgyújtó konferencián megoszthatom legjobb gyakorlatainkat, hogy az előadásokon keresztül magam is inspirálódhatok, tanulhatok, hogy lehetőségem lesz megismerkedni és kapcsolódni más szervezetekkel. Lélekemelő egy olyan konferencia részese lenni, amely társadalmilag egy ilyen fontos ügyet, a környezetünk szebbé és jobbá tételét tűzte ki zászlajára."
Dombi Zsófi az alap és mester szakos diplomáját a University College Londonodon szerezte Human Sciences és Clinical Mental Health Sciences szakokon. Jelenleg Senior Global Medical Advisorként dolgozik a Richter Gedeon Gyógyszergyárnál, mellette pedig az oxfordi egyetem pszichiátria szakának PhD hallgatója. Zsófi a Richteres karrierje során több pszichiátriai szaklapban publikált, illetve kezdeményezésére indult el a Richter első well-being programja, mely már több HR díjat is nyert.
"Célokat elérni ÉS jót tenni – ez a forprofit-nonprofit partnerség egy mondatban. Merjünk nyitni a nonprofit vállalkozások felé és fedezzük fel, hogy jót tenni hasznosan is lehet."
Már az egyetemen is a non-profit témák érdekeltek, pedig ott aztán dúskáltunk a jobbnál jobb for-profit szervezetfejlesztői és tanácsadói projektekben. For-profitra képződtem, non-profit missziók, ügyek, emberek fognak meg. Így hát folyamatosan keresem a lehetőséget, hogy for-profit tudást hogyan lehet jól hasznosítani erőforráshiányos területeken pl. gyermekvédelem, egészségügy. Fontos számomra, hogy minden munkával töltött percem hiteles célt, társadalmi ügyet szolgáljon. A nem munkával töltött perceket pedig töltődésre szánom: család, barátok, úszás, túrázás, növények ültetése, kultúra, s az új kedvenc a szövés.
„Az egész több, mint a részek összessége.” – tudás- és tapasztalatmegosztással, egymás erősségeinek felfedezésével, nehézségeiben való támogatásával tudunk csak építkezni. Ilyennek képzelem ezt a konferenciát. Azt várom ettől a naptól, hogy megerősödhessünk abban a tudatban, hogy „nem vagyunk egyedül”, lehet együtt is.
Egészségügyi kommunikációs szakértő. A Bethesda Gyermekkórház és a Magyar Kórházszövetség kommunikációs igazgatója. 5 gyermekes édesanya. Ultrafutó.
"Szenvedélyem az egészségügy, a tabukat döntögető, kreatív kommunikáció, az egészségértés fejlesztése, a hiteles, emberarcú fundraising. 2016 óta a Bethesda Gyermekkórház kommunikációját irányítva az országban egyedülállóan proaktív társadalmi kommunikációt alakítottunk ki az állami egészségügyi kereteken belül. Projektjeinkkel számos díjat nyertünk, kétszer voltunk a Nekem Szól! egészségértési pályázat fődíjazottja, de sikerült elnyerni többek között a Richter Anna díjat és az év Családbarát Kórháza díjat, vagy az UNICEO Live Awards különdíját jótékonysági pro bono gálánkkal.
Hiszek abban, hogy a non-és for-profit közeledésével egymást is segíteni tudjuk. A közösségi egészségügy jövője azon múlik, hogy megtaláljuk az együttműködéseket, az értékálló partneri kapcsolatokat."
20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik PR-, külső és belső kommunikáció és rendezvényszervezés területén. 2009 óta az E.ON Hungária Csoportnál dolgozik, először belső kommunikációs, majd külső kommunikációs szakemberként és szóvivőként. Jelenleg az energiavállalat belső kommunikációs csapatának vezetője. 2020-ban kollégáival elnyerte az UNICEO Live Communication Awardján a Best CSR Integrated Event kategória díját, melyre különösen büszke. Rendszeres résztvevő a különböző szakmai szervezetek programjain és konferenciákon. Hisz az élethosszig tartó tanulásban, a közös tudás erejében, és folyamatosan keresi a fejlődési lehetőségeket. Elvégezte a Green Brands Academy Certified Sustainability Manager képzését, ahol fenntarthatósági szakértő képesítést szerzett. Munkájában a maximumra és az egyedi, kreatív megoldásokra törekszik, hisz a hiteles, őszinte kommunikáció erejében. Nagy örömmel végez önkéntes munkát: rendszeresen tart energiatudatossági órákat óvodákban és iskolákban az E.ON EnergiaKaland programjának keretében, legutóbb az UNICEO Pro Bono programjának egyik projektvezetőjeként a Bethesda Kórház Jótékonysági Gálájának megszervezését segítette az UNICEO tagokkal közösen. Több mentorprogramban vett már részt mentorként, illetve több alkalommal adott órát az ELTE Média Tanszékén, valamint a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen a vállalati kommunikáció, CSR és rendezvényszervezés témákban.
„Hiszek a közös tudás erejében, abban, hogy együtt, közösségekben többre vagyunk képesek! Ez a konferencia remek lehetőséget kínál arra, hogy hasonlóan gondolkodó, nyitott, tenni akaró emberek megosszák egymással a gondolataikat, tapasztalataikat, ötleteiket.”
Rendezvényügynökség vezető, több mint egy évtizedes iparági tapasztalattal és számos nemzetközi ügyfél hazai és európai projektjével a háta mögött. A fenntartható rendezvények hazai szakembereként munkája mellett sok helyen tart előadásokat, vesz részt kerekasztalbeszélgetésekben, így segítve a piaci szereplőket a zöld és zöldnek hitt megoldások útvesztőjében. A komplex és grandiózus technikai megoldások mindig lázba hozzák, imád a technikai pultban ülni.
"A HighVibes évek óta vállal pro bono projekteket alapítványok számára, melyek során szakértelmünkkel támogatjuk a nonprofit szektort céljaik megvalósításában. Egy adománygyűjtő gála színvonalas esemény kell, hogy legyen, a vendégélmény itt is kiemelten fontos, ezt biztosítjuk azzal, hogy ezen projektek mellé állunk. Azt gondolom, a for profit szektor szereplőinek kötelessége a nonprofit mellé állni. Az évek alatt nagyon jó partneri viszonyt és közös gondolkodást lehet kialakítani."
A Magyar Rádió Gyermekkórusában töltött évek után a Zeneakadémián végezte tanulmányait szolfézs-zeneelmélet, majd zenepedagógia szakon. Különböző iskolatípusokban, és Írországban, majd Kínában szerzett tapasztalatok után a Superar Zeneművészeti Alapítványhoz szerződött. A tanítás mellett előadóként is aktív, kórusokban énekel és gyerekszínházi előadások szereplője.
Ének-zenetanár, karnagy, a Superar Zeneművészeti Alapítvány zenepedagógusa. Az új zenei módszerek elhivatott kutatója. Különleges erőt tulajdonít a zenének. "A zenét művelni, befogadni és megélni szükséges. Minden zeneórában ott a lehetőség, hogy megtapasztaljunk valami különlegeset és újat. A csodák is itt történnek…"
A Superar célja, hogy minden gyermek szociális hátterétől és zenei készségeitől függetlenül tapasztalhassa meg a mindennapos közös muzsikálás személyiségformáló és közösségépítő hatását. Ennek érdekében kínál a szervezet 2018 óta ingyenes, magas művészi színvonalú közösségi zeneoktatást olyan iskolákban, ahol a tanulók, jellemzően a szociális környezet miatt, egyébként nem jutnának hasonló lehetőségekhez.
"Közgazdászként és pszichológusként törekszem arra, hogy hidat építsek a profit és a nonprofit szektorok között. Szakmai pályafutásomat multinacionális környezetben, ikonikus márkák világában töltöttem, ahol megismerhettem az üzleti világ mozgatórugóit. Jelenleg a Steigen Kft. generációs és marketing tanácsadójaként dolgozom azzal a fókusszal, hogy cégeknek segítsek megtalálni az üzleti és emberi erőforrások és kompetenciák hatékony összekapcsolását. Személyes misszióm a mentális egészség és a közösségi jólét előmozdítása, amit szabadidőmben különböző alapítványoknál végzett pszichológusi munkámon keresztül valósítok meg. Hiszek abban, hogy a gazdasági szempontok és az emberi tényezők harmonikus egyensúlya kulcsfontosságú mind a sikeres üzleti működésben, mind az egyéni és társadalmi jólétben.
A Tűzgyújtó Konferencia jelentősége generációs szempontból is kiemelkedő, hiszen a forprofit-nonprofit szektorok közötti partnerségek alapvetően hozzájárulnak egy fenntartható és inkluzív jövő kialakításához, ahol az egyes generációk tapasztalatai és értékei együttesen erősíthetik az együttműködések hatékonyságát."
A bankszektorban termék-, és üzletfejlesztés területen eltöltött 15 év után az elmúlt 10 évben – a Civil Support alapítójaként és tanácsadójaként – több száz civil szervezettel, társadalmi vállalkozással és céggel dolgozott együtt. Fő szakterületei: üzletfejlesztés, vállalati-civil partnerségek kialakítása, társadalmi hatásmérés és társadalmi hasznosságú befektetések. Többek között a Civil Support, a Green Brands CEE és a Scale Impact alapítója.
“A Scale Impact-be azért vágtam bele, mert rendszerszintű megoldást szeretnék létrehozni arra, hogy a vállalati erőforrások minél nagyobb társadalmi hatást érjenek el a társadalmi célú szervezetek fejlesztésén, és velük való együttműködéseken keresztül.”
Béla hosszú pályafutását részben kreatív ügynökségeknél, részben az ügyféloldalon töltötte. Számos márkán dolgozott különböző kategóriákban: telekommunikáció, FMCG, édességek, italok. Az utóbbi években a Magyar Telekom márka- és kommunikációs tevékenységét vezeti, miközben jövőorientált megközelítésével folyamatosan újabb és újabb kihívások elé állítja a marketingipart.
25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és tréningekkel. Szakterületei a vezetési- és szervezeti kultúra fejlesztése, vezetőképző programok összeállítása és irányítása, változásmenedzsment, stratégiai és operatív tervezési folyamatok támogatása.
"Én a Tűzgyújtó Konferencián azért leszek ott, mert nagyon-nagyon szeretném, ha társadalmi ügyek mentén valódi tüzek lobbannának föl, és hogyha ezeket a tüzeket a forprofit és a nonprofit szféra együtt táplálná. Legyen egy olyan nap, amikor el lehet azon gondolkodni, hogy mi is az a társadalmi hatás, amit mi kifejtünk, és lehessen inspirálódni abban, hogy mennyi ember mennyi dolgot tesz azért, hogy a környezetünk és a világ egy jobb hely legyen."
Mérnök-közgazdász és MBA végzettséggel humán központú szervezetfejlesztőként tevékenykedem 1992 óta. OD tanácsadó és minősített Human Synergistics® (HS) tanácsadó is vagyok.
Személyes vezetői tapasztalataimat – amit több tanácsadó cég vezetése során szereztem – szívesen csatornázom be a munkámba. Legjobban a komplex folyamatok hoznak lázba. Szervezetfejlesztőként szívesen gondolkodom nagyobb ívű folyamatokban: hiszem, hogy megfelelő rendszerszemlélettel eredményesen lehet támogatni a szervezetek fejlődését.
Fontos számomra, hogy a munkámnak legyen eredménye, és közben magam is élvezzem az odavezető utat. Üzleti munkák mellett szívesen teszek energiát közös szakmai ügyekbe, ennek eredménye, hogy több szakmai alapkönyv is elérhető a kollégák számára. Négy évig az SZMT (Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága) elnökségi tagja voltam.
Fontos számomra, hogy tudnásonnal minél jobban támogassam azokat a szervezeteket, akik tényleg a világ jobbá tételével foglalkoznak. Ezen a konferencián a kapcsolódások katalizálásával is fogom segíteni őket.
