Közreműködők
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
"Mélyen hiszek benne, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
"Mélyen hiszek benne, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
"Mélyen hiszek benne, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
“Fantasztikus dolgok születnek abból, amikor egy forprofit cég felismeri, hogy hogyan tud igazán jól, hatékonyan támogatni egy társadalmi ügyet. Hiszek abban, hogy ebben nekünk, civileknek is van felelősségünk, hisz közös érdekünk, hogy a befektetett pénz és energia valódi értéket teremtsen. A sikeres együttműködéshez meg kell ismernünk egymás működését, céljait, erőforrásait, és erre építve közösen létrehozni valamit, amire egymás nélkül nem lennénk képesek.”
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
"Mélyen hiszek benne, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
“Fantasztikus dolgok születnek abból, amikor egy forprofit cég felismeri, hogy hogyan tud igazán jól, hatékonyan támogatni egy társadalmi ügyet. Hiszek abban, hogy ebben nekünk, civileknek is van felelősségünk, hisz közös érdekünk, hogy a befektetett pénz és energia valódi értéket teremtsen. A sikeres együttműködéshez meg kell ismernünk egymás működését, céljait, erőforrásait, és erre építve közösen létrehozni valamit, amire egymás nélkül nem lennénk képesek.”
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
Az elmúlt 20 évben nemzetközi és hazai nonprofit szervezetek vezetőjeként, fejlesztőjeként, a vállalkozói szemléletet és a stratégiai alapú működést igyekeztem meghonosítani a hazai civil szférában. Az Art of Giving and Asking team alapító tanácsadójaként az adománygyűjtés és a céges adományozás kultúrájának fejlesztését szívügyemnek tekintem. Erős küldetéstudatú coachként és selfcare csoportok vezetőjeként jól(l)létben élő élő közösségek megteremtésén dolgozom. https://www.juditvargacounselling.com/
https://www.linkedin.com/in/vargaj/
Projektmenedzseri, tréneri és rendezvényszervezői háttérrel az elmúlt 20 évben főleg a civil szektorban dolgozott közösségfejlesztőként és projektkoordinátorként. Neves külföldi vezetőkkel, üzletemberekkel, fejlesztőkkel és szakértőkkel működött együtt a szervezetfejlesztés és organizational design területén. Energikus, szenvedélyes, tudja, hogyan kell az embereket összehozni, aztán hagyni, hogy csodák történjenek. 9 éve a híres Balaton környéki kis faluban, Nyimben él családjával.
Judit néprajz és kisebbségpolitika szakokon szerzett diplomát, tanulmányai mellett pedig az ózdi Van Helyed Alapítványhoz csatlakozott önkéntesként, ahol szegregátumban élő gyerekeknek tartott alkotásközpontú foglalkozásokat. Az itt szerzett tapasztalatok vezették a pedagógia, azon belül is a zenepedagógia felé. A bécsi zeneakadémia (Bécsi Zene- és Előadóművészeti Egyetem) zenepedagógia szakának hallgatójaként ismerkedett meg a nemzetközi Superar-hálózattal, melynek célja, hogy a magas színvonalú közösségi zenélést olyan gyerekek számára is elérhetővé tegye, akik környezeti hátrányaik miatt nem jutnak ilyen lehetőségekhez. 2018-ban indította el Magyarországon a Superar programot, amely jelenleg 260 gyerek számára nyújt ingyenes kórus- és zenekari foglalkozásokat.
A Superar célja, hogy minden gyermek szociális hátterétől és zenei készségeitől függetlenül tapasztalhassa meg a mindennapos közös muzsikálás személyiségformáló és közösségépítő hatását. Ennek érdekében kínál a szervezet 2018 óta ingyenes, magas művészi színvonalú közösségi zeneoktatást olyan iskolákban, ahol a tanulók, jellemzően a szociális környezet miatt, egyébként nem jutnának hasonló lehetőségekhez.
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
"Mélyen hiszek benne, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
“Fantasztikus dolgok születnek abból, amikor egy forprofit cég felismeri, hogy hogyan tud igazán jól, hatékonyan támogatni egy társadalmi ügyet. Hiszek abban, hogy ebben nekünk, civileknek is van felelősségünk, hisz közös érdekünk, hogy a befektetett pénz és energia valódi értéket teremtsen. A sikeres együttműködéshez meg kell ismernünk egymás működését, céljait, erőforrásait, és erre építve közösen létrehozni valamit, amire egymás nélkül nem lennénk képesek.”
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
Az elmúlt 20 évben nemzetközi és hazai nonprofit szervezetek vezetőjeként, fejlesztőjeként, a vállalkozói szemléletet és a stratégiai alapú működést igyekeztem meghonosítani a hazai civil szférában. Az Art of Giving and Asking team alapító tanácsadójaként az adománygyűjtés és a céges adományozás kultúrájának fejlesztését szívügyemnek tekintem. Erős küldetéstudatú coachként és selfcare csoportok vezetőjeként jól(l)létben élő élő közösségek megteremtésén dolgozom. https://www.juditvargacounselling.com/
https://www.linkedin.com/in/vargaj/
Projektmenedzseri, tréneri és rendezvényszervezői háttérrel az elmúlt 20 évben főleg a civil szektorban dolgozott közösségfejlesztőként és projektkoordinátorként. Neves külföldi vezetőkkel, üzletemberekkel, fejlesztőkkel és szakértőkkel működött együtt a szervezetfejlesztés és organizational design területén. Energikus, szenvedélyes, tudja, hogyan kell az embereket összehozni, aztán hagyni, hogy csodák történjenek. 9 éve a híres Balaton környéki kis faluban, Nyimben él családjával.
Judit néprajz és kisebbségpolitika szakokon szerzett diplomát, tanulmányai mellett pedig az ózdi Van Helyed Alapítványhoz csatlakozott önkéntesként, ahol szegregátumban élő gyerekeknek tartott alkotásközpontú foglalkozásokat. Az itt szerzett tapasztalatok vezették a pedagógia, azon belül is a zenepedagógia felé. A bécsi zeneakadémia (Bécsi Zene- és Előadóművészeti Egyetem) zenepedagógia szakának hallgatójaként ismerkedett meg a nemzetközi Superar-hálózattal, melynek célja, hogy a magas színvonalú közösségi zenélést olyan gyerekek számára is elérhetővé tegye, akik környezeti hátrányaik miatt nem jutnak ilyen lehetőségekhez. 2018-ban indította el Magyarországon a Superar programot, amely jelenleg 260 gyerek számára nyújt ingyenes kórus- és zenekari foglalkozásokat.
A Superar célja, hogy minden gyermek szociális hátterétől és zenei készségeitől függetlenül tapasztalhassa meg a mindennapos közös muzsikálás személyiségformáló és közösségépítő hatását. Ennek érdekében kínál a szervezet 2018 óta ingyenes, magas művészi színvonalú közösségi zeneoktatást olyan iskolákban, ahol a tanulók, jellemzően a szociális környezet miatt, egyébként nem jutnának hasonló lehetőségekhez.
25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és tréningekkel. Szakterületei a vezetési- és szervezeti kultúra fejlesztése, vezetőképző programok összeállítása és irányítása, változásmenedzsment, stratégiai és operatív tervezési folyamatok támogatása.
"A vezetővé válás pillanatától van lehetőségünk tenni. Csak ma még kevesen élnek ezzel, pedig hatalmas nyereség lenne a közösségeinknek, ha ezeket az erőforrásokat képesek lennénk mobilizálni."
Rendszeresen mentorál startupokat és fiatal vezetőket. A Forbes évek óta beválogatja a Legbefolyásosabb magyar nők listájára. 2021-ben a Menedzserek a Társadalomért Különdíjat kapott a Menedzserszövetségtől. A Startup Hungary kuratóriumának tagja. Kutatási területe a legacy leadership és a felelős üzleti működés.
"Változások létrehozása, a megszokottól való eltérés fókuszt és nagy figyelmet igényel. Ez megnehezíti, hogy lássunk és értsünk hozzánk hasonló kezdeményezéseket, inspirálódjunk, tapasztalatokat cseréljünk. Ezt szektorok között és a saját ismerettségi körünkön, hálózatunkon kívül még nehezebb megtenni.
A társadalomban, épp úgy mint minden nagyobb szervezetben, számos olyan probléma és lehetőség jelenik meg, amely nem egyetlen szervezethez (osztályhoz) kapcsolódik, hanem a közös térben, közös ügyként jelenik meg. Ahhoz, hogy megértsük, miként tudunk a saját magunk és mások számára egyaránt fontos ügyekért tenni, szervezeti és szektorközi határokat átlépni, a saját hatáskörünkön túl vezetni, szükség van arra, hogy találkozzunk és eszmét cseréljünk nagyon más területek vezetőivel."
"Az AdniJóga társadalmi vállalkozási modellje a nonprofitok és a forprofitok közti kapcsolódásra, kölcsönös támogatásra épül, így a mindennapjaim alapvető része. Fontosnak találom, hogy a Tűzgyújtó Konferencia felkarolja ezt a témát és felhívja a figyelmet arra, hogy valódi pozitív változást csak szektorok közötti együttműködéssel tudunk elérni."
A NIOK igazgatójaként több évtizedes civil szektor fejlesztő tapasztalattal rendelkezik, a kezdetek óta foglalkozik adománygyűjtéssel, különös tekintettel az 1%-ra. Tréner, facilitátor és közösségfejlesztő.A legutóbbi időben - az Alapítvány vezetésén túl- a fenntarthatóság, a függetlenség kérdései, illetve a civilszervezetek kapcsolatainak építése foglalkoztatja leginkább.
"Szakmai utamat a kezdetektől végigkísérte az ügy szeretete: amikor önkéntesként vezettem tárlatot a Szépművészetiben, ahogy a Baráti Kör ügyvezetője lettem, majd ahogy egy kisebb hadosztálynyi önkéntes csapattal bővítettem már belső munkatársként a Múzeum szervezetét, később számos intézményi és még több civil szervezettel kerültem kapcsolatba önkéntes menedzsment fejlesztés, fundraising és szervezetfejlesztés témákban. Azt tapasztalom, hogy az összefogás, az együttműködés óriási hatású mindenütt, AMENNYIBEN megvan a tiszta, szívhez szóló ügy és megvan mellette a professzionális megvalósítás és az erőforrás. Ez a konferencia erről fog szólni: hogy tudják magukat mozgósítani forprofit munkatársak, és hogy tudnak magas szakmai és technikai színvonalú együttműködést kialakítani civilek.
Aki hisz abban, hogy felelősek vagyunk a világunk és végső soron az életünk alakításáért, annak OTT A HELYE ezen a konferencián."
„Én abban hiszek, hogy az ország jobb közérzetének kulcsa a non-profit szféra zsebében van. Az itt zajló munka, az itt dolgozó és ezt támogató szervezetek és személyek segíthetnek abban, hogy valódi társadalmi összefogás alakuljon ki a környezetvédelemtől az egészségügyön, kultúrán, oktatáson, sporton és szabadidőn át a szociális munkáig az élet minden területén. A kulcsot csak ki kellene venni a zsebünkből, hogy használhassuk… Ehhez egy kiváló alkalom a Tűzgyújtó konferencia is!”
"Mélyen hiszek benne, hogy a legtöbb, amit tehetünk az életünkben, az a másokhoz való kapcsolódás, különböző emberek és élethelyzetekek megismerésére és megértése. A for- és a nonprofit szektorban dolgozó emberek közös munkájából (kellő nyitottság mellett) tapasztalataim szerint mindkét fél gazdagodik olyan lehetőségekkel, élményekkel, amik mindkét fél fejlődését szolgálják hosszútávon. A Tűzgyújtó Konferencia egy kiemelkedően jó lehetőség ezen emberek találkozására, tapasztalataik és ötleteik megosztására."
"Számomra a Tűzgyújtó konferencián való részvétel a lehetőséget jelenti, hogy olyan hasonló gondolkodással és értékrenddel bíró emberekkel ismerkedjek meg, akiknek fontos a rászorultak támogatása. A helyszínen és azt követően kialakuló szakmai beszélgetések és viták mindannyiunk fejlődését segítik. Vízióink megosztása és a közös célok mentén létrejövő kapcsolódások hasznos tudást és tapasztalatot jelentenek. Emellett, hosszú távon lehetőséget biztosítanak egy olyan támogató közösség létrejöttéhez, ahonnan a mindennapi munkánk folyamán és támogató tevékenységünkben egyaránt inspirációt tudunk nyerni."
Monika pedagógusként végzett. Érdeklődése hamar a legkiszolgáltatottabb csoport, a beteg gyerekek felé fordult, ezért két évtizeden át kórházpedagógusként dolgozott a Heim Pál Gyermekkórház Onkológiai Osztályán.
A kórházi munkája során megtapasztalt rendszerszintű hiányosságok megoldását keresve 2014-ben két társával megalapította a KórházSulit. A tartós gyógykezelés alatt álló gyerekek iskolába való visszailleszkedésének támogatásán túl kiemelt célja a szabályozott, társadalmi szintű megoldások előmozdítása. Több egyetemen óraadó tanár, társszerzője a Pszichopedagógia című kötetnek, bizottsági tagja az Európai Kórházpedagógus Szövetségnek.
2022-ben Ashoka taggá választották.
A Külkereskedelmi Főiskolán szerzett közgazdász diplomát és angol nyelvű pénzügyi-gazdasági szinkrontolmács képesítést. Ezt követően az Oxford Brookes University MBA képzésén Diploma in Management Studies oklevelet kapott. Pályafutását az Állami Vagyonügynökség Sajtó és Marketing Igazgatóságán kezdte, majd kommunikációs tanácsadó cégeknél dolgozott, elsősorban pénzügyi kommunikációs projekteken. 24 éve dolgozik a Richter Gedeon Nyrt.-nél, ahol a Richter csoport hazai és nemzetközi kommunikációjáért, valamint kormányzati kapcsolatokért felelős vezetőjeként fejti ki tevékenységét.
20 éve dolgozik a kereskedelmi iparágban, az elmúlt 16 évben a Decathlon sportszerkereskedőnél. Szakterülete a projektmenedzsment, a nagyvállalatok társadalmi felelősségvállalása. Kutatási területe az online felhasználói élmény.
“Fantasztikus dolgok születnek abból, amikor egy forprofit cég felismeri, hogy hogyan tud igazán jól, hatékonyan támogatni egy társadalmi ügyet. Hiszek abban, hogy ebben nekünk, civileknek is van felelősségünk, hisz közös érdekünk, hogy a befektetett pénz és energia valódi értéket teremtsen. A sikeres együttműködéshez meg kell ismernünk egymás működését, céljait, erőforrásait, és erre építve közösen létrehozni valamit, amire egymás nélkül nem lennénk képesek.”
"Hiszek abban, hogy minden kis lépés számít, és jó ezt látni a mindennapi munkámban. Mindenkinek más a szuperereje, és nagy megtiszteltetés, hogy egy olyan rendezvényen vehetek részt, ahol ezek az erők összeadódnak, és igazán nagy dolgokat hozhatnak létre!"
Földi-Tamás Ildikó, kommunikációs szakember, markáns tapasztalattal vállalati kommunikáció, rendezvényszervezés és társadalmi felelősségvállalási programok terén. 2013-ban csatlakozott a Generali Biztosítóhoz kommunikációs szakértőként, 2016 óta pedig a biztosító kommunikációs és rendezvényszervezési vezetője. A Generali által életre hívott The Human Safety Net programot a bevezetése óta vezeti itthon.
Az elmúlt 20 évben nemzetközi és hazai nonprofit szervezetek vezetőjeként, fejlesztőjeként, a vállalkozói szemléletet és a stratégiai alapú működést igyekeztem meghonosítani a hazai civil szférában. Az Art of Giving and Asking team alapító tanácsadójaként az adománygyűjtés és a céges adományozás kultúrájának fejlesztését szívügyemnek tekintem. Erős küldetéstudatú coachként és selfcare csoportok vezetőjeként jól(l)létben élő élő közösségek megteremtésén dolgozom. https://www.juditvargacounselling.com/
https://www.linkedin.com/in/vargaj/
Projektmenedzseri, tréneri és rendezvényszervezői háttérrel az elmúlt 20 évben főleg a civil szektorban dolgozott közösségfejlesztőként és projektkoordinátorként. Neves külföldi vezetőkkel, üzletemberekkel, fejlesztőkkel és szakértőkkel működött együtt a szervezetfejlesztés és organizational design területén. Energikus, szenvedélyes, tudja, hogyan kell az embereket összehozni, aztán hagyni, hogy csodák történjenek. 9 éve a híres Balaton környéki kis faluban, Nyimben él családjával.
Judit néprajz és kisebbségpolitika szakokon szerzett diplomát, tanulmányai mellett pedig az ózdi Van Helyed Alapítványhoz csatlakozott önkéntesként, ahol szegregátumban élő gyerekeknek tartott alkotásközpontú foglalkozásokat. Az itt szerzett tapasztalatok vezették a pedagógia, azon belül is a zenepedagógia felé. A bécsi zeneakadémia (Bécsi Zene- és Előadóművészeti Egyetem) zenepedagógia szakának hallgatójaként ismerkedett meg a nemzetközi Superar-hálózattal, melynek célja, hogy a magas színvonalú közösségi zenélést olyan gyerekek számára is elérhetővé tegye, akik környezeti hátrányaik miatt nem jutnak ilyen lehetőségekhez. 2018-ban indította el Magyarországon a Superar programot, amely jelenleg 260 gyerek számára nyújt ingyenes kórus- és zenekari foglalkozásokat.
A Superar célja, hogy minden gyermek szociális hátterétől és zenei készségeitől függetlenül tapasztalhassa meg a mindennapos közös muzsikálás személyiségformáló és közösségépítő hatását. Ennek érdekében kínál a szervezet 2018 óta ingyenes, magas művészi színvonalú közösségi zeneoktatást olyan iskolákban, ahol a tanulók, jellemzően a szociális környezet miatt, egyébként nem jutnának hasonló lehetőségekhez.
25 éve foglalkozik szervezetfejlesztéssel és tréningekkel. Szakterületei a vezetési- és szervezeti kultúra fejlesztése, vezetőképző programok összeállítása és irányítása, változásmenedzsment, stratégiai és operatív tervezési folyamatok támogatása.
